得荣县:从全方位考察中 精准识别干部

按照统筹协调、业务相近原则,通过现场调研、访谈等方式,全覆盖谈心谈话干部1批次,近距离接触300余名干部。细化完善干部考察工作,突出考察谈话听其言、民主测评察其表、实地走访考其绩,实名制、清单式评价干部政治素质,全方位考察识别干部政治表现。坚持依事察人,横向加纵向比较,辩证看待干部综合表现,开展考察谈话与民主测...

着力锻造领导现代化建设的坚强集体

二是牢牢把握政治素质考察着力点。干部的政治素质有其隐蔽性、潜在性,但也并非无迹可寻。要认真落实全国组织部长会议提出的“八个既看又看”要求,注重用好考察谈话这个基本手段,注意找知情人谈、找有不同意见的人谈,坚持既看现在、又看过去,既看怎么说、又看怎么做,既看工作、又看生活。注重把功夫下在平时,充...

九三学社第十五届中央常务委员会2023年工作报告

一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,政治共识更加巩固我们以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,持续加强政治学习,扎实开展主题教育,团结引导全社各级组织和广大社员深刻领悟“两个确立”的决定性意义,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,思想政治引领取得新成效。...

蒋清华等 | 宪法宣传教育四十载缩影:《人民日报》(1982—2022年...

其中既有质性研究,例如以《人民日报》对某一主题的刊文为考察对象,但并不求穷尽;也有量化研究,以及基于量化的综合性研究,具体又有多种不同的技术策略,例如,简单量化分析(如百分比、数量—时间趋势)、主题类型化分析、词频分析、语义网络分析等。

着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍——全国公务员工作...

三是加强严管厚爱。制定政治素质考察、日常考核、年度考核、绩效考核等实施办法,考准考实公务员综合表现。建立职业生涯荣誉激励体系,入职、职务提拔等重要节点开展宪法宣誓,重大任务结束及时进行表彰,退休时举办荣退仪式。严格公务员管理监督,促进依规依纪依法履职尽责,从严规范公务员辞去公职后从业行为。

一手抓高质量发展 一手抓高素质队伍建设

市局(公司)党组坚持“优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位”导向,选拔出一批政治表现优秀、能力素质突出、工作作风良好的干部;结合日常调研、巡视巡察、谈心谈话、重要专项工作表现等,把以事察人作为客观依据;近距离、全过程、多维度精准识别干部,综合考察干部的政治素质、日常情况和工作表现,把日常了解作为识别干部的...

广西完善干部政治素质考察考核机制—— 考实政治素质 锻造过硬...

政治素质考察如何精准、具象化?广西的做法是对标对表党中央精神,制定正负双向清单。围绕政治忠诚等方面设置“24个是否”评价要点,对照“两个维护”“五个必须”、坚决防止“七个有之”等要求列出10方面负面清单。聚焦落细落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署,推动高质量发展,中央巡视反馈意见整改...

盱眙县:探索干部政治素质考察有效路径

通过设置个别谈话看是否对党忠诚、开展调查问卷看是否信念坚定、定期察看现场看是否敢于担当、实施政治测评看政治素养情况、征求相关部门意见看是否严守纪律等5个考察步骤,进一步提升识人用人精准度。去年以来,对政治表现优秀的84名干部能上则上,对政治评价较差的6名干部调整岗位,对跟踪考察改进较大的2名干部重新启用。

铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究

根据测评情况,由测评人员填写《铜仁市市管干部政治素质考察测评表》,并强化跟踪掌握和对比分析,形成专项测评材料。二是进行重点谈话。在进行个别谈话时,有针对性地找知情人谈话,比如,原所在单位的领导、纪检人员、同事、下属、所在党支部等对考察对象比较熟悉的,可以根据情况将其作为重点访谈对象加以了解,着重掌握考察...

【言论】考准考实干部政治素质

坚持平时考,把政治素质考察贯穿于日常调研、平时考核、年度考核和任职考察中,采取调研谈话、列席会议、培训跟班、现场观摩、实地走访等方式,经常性、近距离地接触干部。关键时刻考,多在安全生产、乡村振兴、基层治理等重大任务的关键时刻,了解干部的情况表现,让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑。多方联合考,与纪检监察...