公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法院经审理认为，原告张某签署的入职承诺书中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人...

公司无正当理由不续签合同 万柏林法院判决:应向劳动者支付经济...

原告张某入职时，签订了《入职承诺书》，其中第四条承诺“若被用工单位证明、认为不符合用人条件或工作表现不能达到用人单位要求的，公司有权解除本人劳动合同，本人保证按照公司规定办理离职手续。无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完...

公司无正当理由不续签合同 法院判决支付经济补偿金

若未经批准擅自离岗,公司将按已离职处理,不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后,被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元,由被告按月发放。3年合同到期后,由于未能续签合同,张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250元...

劳动合同到期与续签,需要注意这几类情况!

首先应立即与劳动者签订劳动合同,并注意将合同约定的用工期限与签约日期都回签至原劳动合同到期的次日。其次,收集证明未续签劳动合同的责任在于劳动者一方的证据或者是双方均有过错的证据(比如因故未能及时联系到劳动者、劳动者无正当理由拖延回复拖延续签等证据),以防范劳动者的道德风险的存在。四女职工在劳动合同...

年终考核、年休假、年终奖……年底了,这些问题要注意!

(1)劳动者被证明不能胜任工作;(2)要经过培训或调整工作岗位;(3)劳动者仍然不能胜任工作。这对用人单位的举证提出更高要求。年终考核不合格,可以作为不续签的理由吗?劳动合同期满,劳动者和用人单位均可提出不续签劳动合同,对于年终考核不合格的劳动者,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条...

签订两次固定期限劳动合同后,公司通知合同期满不再续签,违法

一审判决理由:本院认为,一、关于违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月8日。2019年10月13日,双方劳动合同期满,原告作为劳动者有选择签订合同与否的权利,但其未向被告提出签订无固定期限劳动合同,被告于劳动合同期满前半个月向原告发出《不续签劳动合同通知书》,原告在收到通知书后,亦无表示签订无固定期限劳动合同的意愿,只是确定“...

【法官说法】未续签劳动合同继续用工, 用人单位是否应支付劳动者...

理由如下:一、赵某与某质监中心签订的劳动合同期满后,赵某继续在某质监中心工作,某质监中心仍为其发放工资,应视为双方之间形成了新的劳动合同关系,因此某质监中心仍有责任和义务在双方劳动合同期满后一个月内与赵某续签书面劳动合同;但某质监中心未依法与赵某续签劳动合同,违反了法律规定,应承担相应法律责任。

劳动合同到期前已达退休年龄,到期后未续签,有无经济补偿金?

2017年8月31日,劳动合同期满且未续签,W某从学校离职。一审判决:驳回原告W某的全部诉讼请求。一审判决理由:(部分摘要)八、2010年9月1日至2017年7月10日期间平时加班工资:不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证...

劳动合同到期不续签也需要给额外支付一个月工资赔偿?快来看看吧!

第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

劳动合同一年一签,签了6次到期后,单位不续签违法吗?

不续签的理由是涉及到经营困难调整,孙某的工作职责可以由公司其他人员兼任,并且孙某申请续签劳动合同时提出涨工资1000元,公司未同意。对于要求涨工资,孙某对公司所述不认可,称其并未向公司提出过涨工资。孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金108000元。