【巡察整改】中共岳阳市委台办关于巡察整改进展情况的通报

(七)选人用人机制不健全17.有的干部提拔任用程序不规范整改结果:完成整改情况:召开办务会认真学习《干部选拔任用工作条例》,修订完善《市委台办干部选拔任用制度》,严格实施干部任用相关纪律,严格按照酝酿动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、备案、任职等环节严格规范选人用人程序,严把干部选拔任用工作程序关,进...

部门动态-伊春市人民政府

11.着力解决选人用人和干部人才队伍建设存在薄弱环节的问题一是聚焦防治“带病提拔”,严把选人用人关口。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,征求市纪委派驻纪检监察组意见,落实政治鉴定和廉政鉴定“双签字”制度,严把干部推荐、评价、考察关。二是捋顺工作职责,抓实干部梯队建设。按照三定方案规定,将干部队...

【巡察整改】中共平江高新技术产业园区党工委关于巡察整改情况的...

任务清单、责任清单“三张清单”,按照“一名牵头领导、一名责任领导、一个责任部室”压实整改责任,限定整改时间;采取“五账”管理模式,认真“建账”“管账”,按时“交账”,依据清单“查账”,对号核实后“销账”,切实做到件件有人抓、有人改、有着落。

浙江各地探索选人用人德行考核机制 诚信档案记录干部道德账

每月末,系统自动为B级对象发送短信提醒,督促改进;每季度末,由单位主要负责人对C级对象进行提醒谈话;每半年向D级对象下发整改通知书,责令其限期整改。黄岩还将道德诚信等级与公务员评先评优相挂钩。截至目前,该区有18名拟提任副科级的公务员因道德诚信未达到A级而暂缓提拔,25名机关公务员因道德诚信为D级被诫勉谈话。

重磅!中央最新的选人用人标准来了

第十一条组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。第十二条党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动干...

北京银行保险高管任职资格审批办法出炉 这些人任职前需考察谈话

第十二条参加考察谈话的工作人员不得少于2人,谈话记录由专人记录,经考察人和拟任高管人员签字确认后存档备查(www.e993.com)2024年11月23日。第十三条通过考察谈话发现拟任高管人员存在违法违规记录、业务知识水平和能力明显欠缺等情况,北京银保监局将向申请单位或上级管理单位通报谈话情况。

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

女子录下谈话过程,现场给HR“普法”2月22日,网友“刘刘溜了”在社交平台发布了一段5分40秒的视频,记录自己试用期被辞退后,与公司协商赔偿的过程。她在视频简介中称:“记录人生第一次被裁员,从来都是听说,也是头一次轮到自己身上,而且还是在试用期,不过我不怕,应该拿起法律武器保护自己,身为打工人争取自己的...

好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读

2、“三重考辨才”,构建全面评价机制,打造选人用人“检验器”。对“有效管用、简单易行”的理解,即是需要遴选出高素质人才。航天一院借用航天型号研制技术状态管理模式,对领导干部任职实施”初样、试样、批产检验“三段式在职状态管理。一是细化考察机制。严把干部任职初样关。对于组织选拔的干部,在延续传统考察测评...

谈心“听”、实地“察”,江西省纪委监委全方位、多角度了解掌握...

与干部广泛开展谈心,是江西省纪委监委选对人用好人的基础工作。今年3月以来,委组织部组成6个组,采取日常谈心调研等形式,全方位、多角度、近距离地了解掌握干部情况,精准“画像”,汇总建立干部综合表现信息档案,为省纪委常委会科学选人用人提供支撑。李鹏云就是谈心调研的对象之一。据介绍,此次谈心调研累计谈话459人...

巡查整改 | 中共淮北市残疾人联合会党组关于巡察整改情况的通报

3.选人用人工作不规范(6)材料不齐全一是认真梳理查找档案材料缺失情况,补齐相关材料;二是认真学习组织人事工作政策文件,不断提升文书档案的管理水平。(7)科室负责人长期不轮岗一是及时制定轮岗方案并报组织部批准,现已全面完成轮岗;二是认真学习相关文件精神,充分了解轮岗要求和重要意义;三是争取对外交流机会,加...