摸底保险代理人线上获客:谁吃到了这波红利?

“但目前看没什么效果,可能是我们公司业务员普遍老龄化,又多是在县域市场,学习能力较差、创新能力不足。虽然自媒体是获客和增员的宣传窗口和辅助渠道,但我个人判断其不会成为主力渠道,毕竟人寿保险是人情生意,没有直接面对面交流,是不会有有效结果的。”程磊表示,自媒体拓客增员效率比较低。“可能那种面向全国销售的...

泰康人寿青岛分公司HWP张杨阳:平台之上,邂逅最美的风景

那个瞬间,我真的感受到了作为泰康人那份引领行业前行的使命感与责任感。活动之后,我与客户之间的情感连接加强,现场的5位客户也为我后来开展业务和增员提供了很大的助力。北京荣耀之行:平台助力随后1月份,青岛分公司带领12月荣耀晋升的2位健康财富企业家进京接受表彰,我亦有幸陪同两位客户共赴这场意义非凡的京城...

想成为口才好的人,做好这三件事就行了,用不着专门来保险公司

想法是件非常神奇的东西,只要它在脑海扎根,今后的一切行为都将受到它的指引。你想改变,只有目标,只要这个念头在你脑海中挥之不去,你就已经打败了很多已经加入到保险行业多年的人。改变需要路径,成本需要方法。就从今天开始,快去收集你的第一个故事,然后把它讲出来,谈谈你对这个故事的感受,然后把它录制成一个视频...

保险代理人,如何通过写作打造个人IP,增员签单?

而通过互联网的方式就不一样,我们可以通过私域流量,比如个人微信号,微信社群,朋友圈等,分享保险的专业知识,吸引对保险感兴趣的客户,增员签单。我们也可以通过公域流量,比如,公众号,头条号,微博,知乎,简书等平台,持续发布跟保险相关的专业文章,让更多的读者了解保险知识,同时也为后面的增员签单做储备。写作是打造...

阿里云刘伟光2万字重磅长文:如何重塑保险硬核科技

与此同时,头部保险公司正在经历着从关注“保单”向关注“人”和“家庭”的转变,从关注销售、增员向关注客户需求、社会环境变化、保险社会价值的转变,这些都是切实发生在我们身边的;在大互联时代,由被动的风险承担者转变为主动的风险管理者,聚焦客户需求和价值创造,打造不可替代的稀缺能力,成为了保险必须聚焦的方向。

中意人寿山东省分公司个险管理干部增员培训暨四五连动启动会成功...

[提要]为进一步统一员工思想、增强员工对“康逸行”产品的熟悉程度、明确下一阶段的发展目标,4月1日—4月2日,以“感受十年中意,畅游首都北京”为主题的中意人寿山东省分公司全省个险管理干部增员培训暨四五连动启动会成功举行(www.e993.com)2024年11月17日。为进一步统一员工思想、增强员工对“康逸行”产品的熟悉程度、明确下一阶段的发展目标...

进入深度调整期 保险业如何把握高质量发展脉搏

公司坚持资产负债统筹，合理管控新产品定价利率，同时充分利用分红险、万能险等产品与客户分享收益、分担风险的特点，审慎确定保单分红与万能险结算水平，总体来看，公司负债成本保持在合理水平。展望未来，应从六个方面增强自身竞争力：一是继续提高保险资金大类资产配置能力，重点把握经济发展趋势和产业转型升级方向，深化大...

平安人寿重庆分公司 不忘初心 走高质量发展之路

感党恩、担使命推动保险业高质量发展平安人寿重庆分公司开展了主题为“强党性、感党恩、担使命”的系列主题活动。如以“温暖初心、真情关怀”为主题,走访慰问受总公司党委、分公司党委表彰的员工以及驻村干部9名,切实让他们感受党的温暖;组织分公司内外勤党员职工参加廉政教育大讲堂《识别骗局,守护财产》《以案为...

2007首届中国保险经理人年会实录

那么以我们粗浅的感受,潘主席个人的经营个性和以往的太平洋人寿企业的个性,应该说是有一点点反差的。我想请教一下潘主席,您怎样把自己的个性和企业的个性融合起来,带领太平洋人寿走向未来?第二个问题是,就像您刚才说讲的,目前从一个大陆的人寿保险市场弥漫着一种浮躁的气氛,这种浮躁的气氛表现在人寿保险产品和金融...

上海专业代理人钟浩:保险是我的第三扇窗,给了我明确的未来!

增员在展业中很重要,对增员到的新人,如何引导他们快速上手?钟老师很多保险公司招募的新人在一年内的流失率高达80%,这是因为,很多保险公司过于灌输新人奖励政策和制定业绩目标,在新人的观念和技能都还不到位的时候,就放到市场上拼杀,利用新人自带的人际关系推销自家产品,期望完成业绩目标,往往得不到客户认同,撞得...