南通崇川:“三谈三听三访”推动干部在监督下担当履职
结合区大比武考核结果,每季度对政治观念淡薄、干事创业动力,或因客观原因造成工作失误干部找谈提醒,鼓励担当作为;组织部门定期梳理在关键岗位任职时间较长干部,或对存在苗头性倾向性问题干部警示谈话;同时,每年深入一线开展工作调研谈话,听取、了解党员干部的呼声和建议,进一步摸清党员干部的思想动态和迫切要求,去年以来累计...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛盾,以及对全市经济社会发...
鼓励激励 敢为善为 | 区文体旅局在全区组织工作会议上作经验交流...
综合运用过程评估和年度考核,对干部进行多维研判、精准画像,坚决做到德不配位就去位、才不适岗就调岗。近年来,累计提醒谈话3人,调整岗位2人。下一步区文体旅局将多渠道储备专业力量,精准化培养中坚力量,高标准锻造关键力量。持续加大干部激励力度,让敢为者有“舞台”、让善为者有“平台”,以干部队伍的担当作为...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
对人才培养、选拔、引进、使用、激励等各环节坚持“深耕细作”,不断完善干部考核评价体系和容错纠错、澄清保护机制,切实为干事者撑腰、为担当者担当、为负责者负责,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,努力开创建设一流现代化综合能源企业集团的崭新局面。
淮安洪泽加强公务员考核 不断激励担当作为
坚持优秀者优先导向,同等条件下,将公务员考核结果作为晋升职务职级的重要参考,对工作不在状态、不想干事的,给予谈话提醒、诫勉。去年以来,已有32名公务员被提拔重用,96人晋升职级,20余名干部因工作质效不高被约谈提醒。“下一步,我们将紧扣区委决策部署,坚持把公务员考核与干部队伍建设紧密结合,不断完善公务员考核新...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
(1)立体呈现全景干部画像,助力高效识别人才通过人资系统集成对接、标准化模板数据导入等方式,福田汽车完成干部基础信息、干部考核数据、谈话考察材料等多类数据的统一汇聚,通过多套画像分析模型、五缘关系图谱、分析看板的搭建,实现对各级次干部结构性数据的归纳总览,为干部的选拔任用提供有力支撑(www.e993.com)2024年9月8日。
党组成员与干部谈话22次,内容竟一字不差!各地出招狠刹照搬照抄歪风
一个单位党组成员与所属干部谈话22次,除了谈话人员和谈话时间不一样,谈话内容居然一字不差……不久前,浙江省杭州市纪委监委通报了6起形式主义官僚主义典型问题,其中杭州市拱墅区城市建设发展中心办公室职员杨晓芸照搬照抄谈心谈话记录、办公室主任林辉审核把关不严,二人分别受到责令检查处理。“这种行为充分暴露出形式...
辽河油田优化干部考评方式见实效
三是对得分靠前、整体功能发挥好的领导班子,在公司层面进行表扬通报;对排名靠后的领导班子和领导人员,由主管领导进行提醒谈话,达到“鼓励先进、鞭策后进”的目的。新的考评方式,强化了机关服务基层的意识。年初以来,辽河油田机关部门按照“马上就办、办就办好”要求,进一步加强服务型、价值型机关建设,主动为基层...
山西运城“3+1”考评体系激励担当作为:干部作承诺 干事有着落
有为才有位。去年以来运城已有两名在年度考核中被评为“优秀”等次的县处级领导干部,走上了副厅级岗位。不作为就腾位。根据考评结果,运城市委严肃约谈了9个考核靠后部门和10个党建工作滞后部门,对10名考评一般的领导干部进行了批评谈话,就地免职了5名“一把手”。[原标题《干部作承诺干事有着落(在习近平新...
广州垃圾分类考核办法出炉:考核结果直接影响干部提拔
《方案》明确提出,考核结果作为干部履职尽责、调整使用、督办整改的重要依据。对所在集体考核评为“优”、个人开展生活垃圾分类工作实绩突出且符合有关条件的干部,优先晋升职级。季度考核结果列最后2名的区,市委、市政府主要领导对区党政正职进行谈话反馈;季度考核评为“差”或在全市范围列最后10名的镇街,区委区政府...