员工辞职未获批在单位坠亡 抑郁症加薪挽留未能阻止悲剧

企业的人事负责人周先生表示,李先生的弟弟未曾告知公司自己患有抑郁症。虽然确实提出了离职申请,但公司并不知情,并试图通过加薪来挽留他。目前,公司已与家属约好时间协商解决此事。福海街道办事处透露,相关调解和善后工作正在进行中。

心酸!深圳一员工因工作压力大抑郁,辞职未获批,在单位坠楼

公司认为他是不可多得的优秀人才，为了挽留，还为他加薪。这一决定并未改变他的决心，他选择了坠楼结束自己的生命。事发后，公司表示并未察觉到他的抑郁状态。出于对其工作表现的肯定，公司希望通过加薪留住他，却没想到这一挽留会演变成悲剧的起点。不少人留言讨论辞职流程和公司态度，有人表示，辞职本应是员工的...

实干的员工辞职了,老板一句话都没有挽留,三个原因太现实

三、你的“离开”成本太低“老黄牛”式的员工,往往对公司有着很强的忠诚度,工作稳定性高。但这种“稳定”在老板眼里,却成了“离开成本低”。因为他们知道,即使不挽留,你也不会轻易离开。相比之下,那些“刺头”、“关系户”,他们要么能力出众,拥有核心竞争力;要么背景深厚,拥有广泛的人脉资源。他们的离开,会...

多方回应员工辞职未获批在单位坠亡:企业与家属协商解决

10月26日,李先生反映其弟在深圳宝安某企业任工程师,因工作压力大导致抑郁,在医院就诊后提出辞职未获批准,随后在企业坠楼身亡。企业人事负责人表示不知其患有抑郁症,并曾加薪挽留,已与家属约定协商解决。福海街道办事处确认相关调解和善后工作正在进行中。海峡网综合自新京报...

优秀员工辞职怎么挽留?

优秀员工要辞职,怎么挽留?首先,要弄清楚员工是一时冲动做的决定,还是由来已久逐步酝酿最终做出了决定?前者还有挽留的机会,委屈受气冲动之下只要把气出了、委屈释放了,一切都好办。若是后者情形,有些悬,冰冻三尺非一日之寒,这个时候多半已是我意已决,挽留的概率甚微。但也可以开诚布公地与该员谈谈,了解有什...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

王强忍不住插话：“那我们员工的辛苦付出怎么办？年终奖是我们一年努力的成果啊(www.e993.com)2024年11月27日。”老板微微一笑，似乎已经习惯了这样的质疑：“我理解你们的感受，但现在情况确实复杂，公司面临很多外部压力。大家需要体谅。”李明感觉事情没那么简单，但一时之间又找不到更多的证据，只好点了点头：“老板，我们明白公司有难处，但...

老板挽留别太当真!员工想辞职被老板挽留,30天后却惨遭劝离

4.老板挽留别太当真在辞职时，老板或许会采取一系列挽留手段，但员工需要保持理性思考。老板的挽留往往是为了解决眼前的问题，而不一定是出于对员工的真挚关怀。员工要学会分辨老板言行背后的真实意图，以个人职业发展为依归，做出明智的决策。5.下定决心，不要犹豫辞职可能伴随着一些不确定性，但保持积极的心态...

【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...

1、员工要离职,公司挽留下来了,那么员工提交的那份《辞职信》就可以不作数。其他任何情况下,员工提交的《辞职信》都具有法律效力。2、公司发《辞退通知》时,一定要确保有足够的证据,来证明公司不是违法辞退。需要额外注意的是,在劳动纠纷案件中,证人的效力是远不如证据的效力的,因为证人基本上都是公司的,所以仲...

独家| 美团AI平台视觉中心负责人魏晓林离职

3.乐视宣布应聘者简历中无需填写年龄、婚育情况,推行4天半工作制后员工离职率从15%降低到了5%4.钟睒睒因儿子美国籍、产品包装被再度大规模围剿,经销商:现在卖农夫山泉成了罪人5.于东来建议企业拿50%利润分给员工:让员工更有干劲6.光刻机巨头ASML被传将“离开”荷兰,荷兰政府紧急成立“挽留小组”...

河南新市民:公司挽留辞职员工多呆一个月,结果赔了8万!(总284)

由于公司职位空缺填补需要时间及公司的生产情况,公司希望挽留雷无桀多呆一段时间。事业部中心总监审批意见为“同意该员工离职,但离职日期最好延至11月15日,请部门与员工沟通好,如员工有急事10月10日亦可。”人力资源部审核意见为:“同意11月15日离职”。