红杉资本合伙人Pat Grady七月深度访谈 2万字全文(附视频)
我认为最简单、最直接的答案就是幸福。但这是一个递归问题。好吧,你如何定义幸福?我认为对于某些人来说,最大的幸福来自于某种生产力的感觉或某种你对周围世界有所贡献的感觉。所以当我说无关紧要是我最大的恐惧时,那就是我不再是一个好丈夫。我不是一个好父亲,也不是一个好伴侣。我没有为周围的世界做出贡...
张文江读《基辛格谈基辛格》丨“因此,一切均取决于对未来的某种...
四、领导力(Leadership)“均势”不是自动生成的,必然有政治家(或外交家)因势利导之处,“因此,一切均取决于对未来的某种构想”。《重建的世界》称:“识别一个政治家的标准是看他是否有能力识别力量之间的真正关系,并且使这种知识为他的目的服务。”(《重建的世界》,391页)什么是领导力?在高度不确定的世界...
ESL伯明翰的新面孔 1win战队选手Munkushi~专访
A:每个选手都很努力,努力就有回报。Q:你如何评价自己在战队中的定位?A:我是打一号位的。Q:几年前我采访过你,你说你想尝试成为战队的领导者,你现在做得怎么样?A:还在尝试。Q:本赛季比赛相当多,你会累吗?A:会。Q:你之前在PariParni的时候,你曾说过你的父母对你的职业持否定态度,现在与那时候...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”:其实管理者对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子,这其实是对那些高绩效者、对那些优秀者的不尊重。8、经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进:有管理者经常抱怨流程多、流程复...
创新!省律协会领导集中述职,履职评价投票决定
优秀、良好,还是一般,这个考评结果会向省司法厅、监事长、会长,以及被考评者本人公布。一方面让司法厅的领导知道律协的会长们履职情况如何,一方面也让会长、副会长们知道理事们对他的评价,找准差距,今后更加努力。这项制度的初衷,就是鼓励先进,鞭挞后进。让大家凝心聚力,劲往一处使,共同把协会的工作做得更好。
权威访谈:切实提高领导能力和领导水平——专家解读重温《党委会的...
最近,习近平总书记就学习毛泽东同志《党委会的工作方法》作出重要批示,对各级党委(党组)领导班子成员特别是主要负责同志重温这篇著作提出明确要求(www.e993.com)2024年7月25日。中央文献研究室有关专家日前接受新华社记者专访,对重温《党委会的工作方法》的重要意义进行了解读。党的领导工作经验的宝贵总结...
访谈回顾 | 带你深入了解新版《坪山区民生诉求管理办法》
刘洋:过去很长一段时间,市民向政府反映诉求难,普遍存在受理渠道众多不统一、办理流程不规范、评价标准不一致、群众体验不友好等现象,给市民、企业带来困扰和不便的同时,也给政府带来较大的负面影响。为破解这些难题,打造“民有所呼、我有所应,民有所需、我有所为”的智慧型、服务型政府,坪山区从2016年开始谋划...
纪实98年朱总理看《焦点访谈》气到吃不下饭:这节目让人有些恼火
这个平凡而特别的节目,在朱总理的评价中获得了无比的赞赏。他用温柔而坚定的语气,为这样的节目点赞和鼓励。他说,这是一面照亮人心的镜子,让人们看到了最真实的自己和生活中的美好。这段评价如同春风拂面,让《焦点访谈》的全体成员感到欣慰和骄傲。他们的辛勤付出得到了最高领导的认可,他们的努力终于在这个...
苏联最后领导人去世,身后六个绝密事件浮出水面|文化纵横
苏联解体后,戈尔巴乔夫发表了大量回忆录和访谈录,不少是为自己辩护或驳斥某些针对他的“不实之词”。但对当事人或学者曝光的关于英国前首相“我们让戈尔巴乔夫成为总书记”的说法及美国领导人拟与他进行秘密会晤的大量材料及评论,戈尔巴乔夫采取了“不否定、不肯定、也不澄清”的做法。
访谈:中黄国际教育董事长黄海峰和中黄大学廖丽珍
11月26日,由新浪教育主办的“教育的力量2020”中国教育盛典在北京举行,邀请了政府领导、国内外权威教育专家等超过500位嘉宾出席,共同聚焦“教育的力量”主题,共话中国教育发展新篇章。同时本次盛典挖掘教育产业榜样力量,对2020年行业翘楚进行了嘉奖。活动全程在新浪全平台进行直播,获奖结果由网友、媒体及专家逐一评审,...