山东邹城持续改进绩效考核激荡镇域发展“一池春水”
一改往日“两榜”公示、“擂台”竞赛的平时考核模式,依托约束管理、日常掌握、信息共享等形式,着力构建绩效平时监测体系,注重抓好工作统筹提升,以确保年底考核方式灵活高效、考核成效客观准确。统筹制定综合绩效考核办法,广泛征求意见建议,报上级部门审核备案,随时接受督导抽查。对于乡镇(街道)对村(社区)考核,专门印发《...
关于《江津区农村生活污水处理设施建设运行维护管理办法(试行...
第十九条??属地镇(街)人民政府应每月巡查不少于1次;区生态环境局应结合工作实际开展检查,并适时将农村生活污水处理设施运营管理情况纳入相关督查,检查、督查结果纳入对镇(街)的年度生态环境质量考核内容之一。区生态环境局会同区财政局建立运维绩效考核评估机制,每年组织对运维单位开展考核评估;定期或不定期对农村生活...
国资、央企年中绩效考核:删掉国有资产流失,增加招引题
从变化看,对当地的招引被移至到了第一位。此外,今年的审计规范中,提及了对政府投资引导基金绩效的考核。至于绩效考核内容,维度很广泛,除了合规性等基本要求,还有被投企业效益、基金政策目标是否实现。“我们还有很多考核层面,除了招商引资的落地情况之外,还有就是退出。”吕清水直言,“政府引导基金大爆发就是...
科大讯飞股份有限公司|股票期权_新浪财经_新浪网
公司的经营业绩、激励对象及其个人绩效考核等实际情况均符合公司2021年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权第三个行权期的行权条件要求,本次行权的相关行权条件已成就;公司2021年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权第三个行权期的行权安排(包括行权期限、行权条件、行权价格等事项)符合有关法律、...
滨化集团股份有限公司关于召开2024年第三次临时股东大会的通知
(四)股东对所有议案均表决完毕才能提交。四、会议出席对象(一)股权登记日收市后在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册的公司股东有权出席股东大会(具体情况详见下表),并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决。该代理人不必是公司股东。
山东赫达集团股份有限公司关于向第三期股票期权与限制性股票激励...
公司董事会薪酬与考核委员会审议并通过了上述议案,公司监事会发表了核查意见(www.e993.com)2024年10月20日。(四)2024年10月19日,公司披露《关于第三期股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。三、本次授予事项与股东会审议通过的激励计划的差异情况...
开普云信息科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划首次授予...
2、预留部分考核年度为2024-2025年两个会计年度,各年度公司层面考核指标与上述首次授予部分对应年度的考核指标一致。若公司未满足上述业绩考核目标,则所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票全部取消归属,并作废失效。③满足激励对象个人层面绩效考核要求...
NotebookLM爆火背后:AI原生产品的核心洞察与创新
Raiza:我觉得与简历相关的案例非常有趣。在Google的第三季度考核时,我们需要为自己撰写绩效评估。有很多我甚至都不认识的同事联系我说,他们上传了自己的考核笔记,然后让它生成一个音频概述,这就极大地提升了他的信心。因为人们听到AI主持人对他们的季度工作很兴奋,所以进入正式会议时也会自己感觉良好。
三未信安: 关于2023年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属...
????江南科友未满足上述业绩考核目标的,相应归属期内,激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属,并作废失效。????③??激励对象个人层面绩效考核要求????激励对象个人层面的绩效考核按照江南科友现行薪酬与考核的相关规定组织实施,并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考...
山东赫达集团股份有限公司 关于2024年第二次临时股东大会决议的...
2、个人层面绩效考核要求根据公司制定的《山东赫达集团股份有限公司第三期股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法》,薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分,并依照激励对象的业绩完成率确定其股票期权的个人层面行权比例。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A(杰出)/B+(优秀)/B(良好)档...