山东矿机集团股份有限公司第六届董事会2024年第三次临时会议决议...

1、公司于2022年9月13日召开了第五届董事会2022年第四次临时会议和第五届监事会2022年第三次临时会议,于2022年9月29日召开了2022年第二次临时股东大会,审议通过了《关于〈山东矿机集团股份有限公司2022年第二期员工持股计划(草案)〉及其摘要的议案》《关于〈山东矿机集团股份有限公司2022年第二期员工持股计划管理...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

具体考核程序分为:资格条件评审、技术业务理论(笔试)、实际操作技能考核(现场操作),最后公司将全部情况综合讨论研究,打印成表,上报总经理批准执行。五.特殊工种说明:对外招骋或由公司向社会其它途径吸收引进的熟练技术职工(如机长、油墨主配),在上岗前,由“技能等级评定委员会”负责人进行理论知识和实际操作的考核后...

松井新材料集团股份有限公司 关于独立董事公开征集委托投票权的公...

在益阳科力远(3.880,0.15,4.02%)高技术有限公司担任计划考核室主任;2005年10月至2006年4月,在夕阳美保健品销售公司担任人力资源主管;2006年4月至2007年9月,在湖南天鸿投资集团担任薪酬绩效主管;2007年10月至2009年2月,在湖南松井化学技术有限公司任人资行政部长;2009年3月至2017年12月,在湖南...

网下投资者打新规则将大改 科创板需600万市值

要点一:对网下打新机构对员工薪酬绩效考核作出规定修改后的新规新增了网下打新机构对员工薪酬与绩效考核的原则。一是要求建立首发证券薪酬考核机制,综合考量研究人员和投资决策人员的专业胜任能力、执业质量、合规情况、业务收入等各项因素确定人员薪酬标准。二是明确规定网下机构投资者应当设置首发证券风险绩效考核指标,...

【最新】“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例

一、员工若不能胜任工作,单位应尽协助适岗义务《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。该规定的目的在于,当劳动者所提供的劳务无法达到用人单位通过劳动合同...

2023年度上海法院弘扬社会主义核心价值观典型案例

实践中,用人单位为激励员工工作业绩、提升企业经济效益,往往通过签订“目标管理制度”“考核目标”“军令状”等多种形式,约定员工业绩不达标则予以辞退,许多劳动者也因此遭辞退风波(www.e993.com)2024年11月8日。本案明确劳动者业绩不达标属不能胜任工作的情形,用人单位与劳动者约定若劳动者业绩不达标即可辞退处理的,该约定因违反《劳动合同法》第...

“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例

实践中,用人单位为激励员工工作业绩、提升企业经济效益,往往通过签订“目标管理制度”“考核目标”“军令状”等多种形式,约定员工业绩不达标则予以辞退,许多劳动者也因此遭辞退风波。本案明确劳动者业绩不达标属不能胜任工作的情形,用人单位与劳动者约定若劳动者业绩不达标即可辞退处理的,该约定因违反《劳动合同法》第...

华为登记数字员工哈娜!究竟会干翻谁?

然而现在“数字员工”的出现,引得“打工人”惴惴不安,对于与“数字员工”一起共事的员工是怎么看待的呢?首先这位华为员工对于“数字人”持肯定意见,在他到岗华为第一天,导师在华为云WeLink向华为员工A介绍了一位名叫Pub_EI,工作签名是“每天进步一小点”的同事,导师告诉华为员工A有什么不懂的可以咨询Pub_EI,而且...

任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题

落后的部门连一把手都不能进AT,可以置换一些基层优秀员工上到AT团队来。我们改革AT团队,可以先从一层AT开始改。要认识到当前的考军长就是要检验个人贡献与能力,是祛除平庸惰怠的一种重要方法,各部门要认真开展好。对于考军长工作有意见、不满意的高级干部,转做别的工作,现在我们就要精兵简政。

最简短个人年度工作计划总结范本

否则会造成员工之间产生矛盾，工作之间不配合，上班没有积极性。就我的个人看法，我认为销售部的工资偏低，大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇，小环境比较公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业，实际上大家内心都有一些意见。如果公司认为销售部是一个重要的部门，认可销售部员工的辛苦，希望能留住...