【收藏】劳动争议涉税合集:劳动争议赔付项目的个人所得税问题
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该二倍工资实际上有两种情形,一种是未签普通劳动合同的二倍工资,另一种是未签无固定期限劳动合同的二倍工资。
离职补偿金需要申报个税吗?可以税前扣除吗?(附补偿金一览表)
1.员工与公司协商解除劳动合同的不并入工资,单独申报纳税。2.员工合同到期不再续签的员工劳动合同到期后,不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金,应在发放当月合并工资薪金计税。3.员工离职后竞业限制补偿金企业按月支付竞业禁止补偿金的,需要按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。给大家总结...
离职补偿金要申报个税吗?可以税前扣除吗?超标准可以税前扣除吗
1、员工与公司协商解除劳动合同的不并入工资,单独申报纳税。2、员工合同到期不再续签的员工劳动合同到期后,不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金,应在发放当月合并工资薪金计税。3、员工离职后竞业限制补偿金企业按月支付竞业禁止补偿金的,需要按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。给大家...
【普法课堂】劳动合同到期个人不续签有补偿吗
劳动合同到期后,劳动者不想续签的,不能要求赔偿或者补偿。对于续签合同,《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条劳动合...
不续签劳动合同被裁定支付双倍工资,用人单位喊“冤”?
(2)劳动合同期满劳动关系继续的情况劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,但并未签订新的劳动合同。对于这种情况,是否应当适用“双倍工资”,存在着较大的争议。一种观点认为,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件续订劳动合同。在此种情况下,双方当事人的...
劳动合同到期未续签继续用工 应付双倍工资
如何合理合法地维护劳动者权益?内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区人民法院的法官们归纳总结了在日常审理工作中较为常见的劳动者维权案例,通过对未签劳动合同双倍工资、带薪年休假、违法解除劳动合同赔偿金等案件的分析解读,提醒劳动者提高维权意识(www.e993.com)2024年9月21日。劳动合同到期未续签继续用工,工资付双倍...
合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同;2.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有明显过错的情况下,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。举个例子,老王入职后,公司和老王签了一份10年期的劳动合同,劳动合同到期后,公司有权不续签劳动合同吗?
20年劳动法实战专家,总结了一套劳动争议案件高效办理方法!(必须...
4.劳动合同变更、续签时的常见法律风险点、律师如何应对?讲师介绍郝云峰北京普然律师事务所创始合伙人北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员郝云峰律师,一线劳动法实战派律师。北京普然律师事务所(劳动法专业律师事务所)创始合伙人、北京市律师协会劳动与社会...
劳动合同到期未续签继续用工 应付双倍工资
如何合理合法地维护劳动者权益?内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区人民法院的法官们归纳总结了在日常审理工作中较为常见的劳动者维权案例,通过对未签劳动合同双倍工资、带薪年休假、违法解除劳动合同赔偿金等案件的分析解读,提醒劳动者提高维权意识。劳动合同到期未续签继续用工,工资付双倍...
上海金山法院发布未签订劳动合同类劳动争议案件审判白皮书...
1、用人单位与劳动者签订劳动合同意识不强部分用人单位,尤其是一些小微企业,即使明知应与劳动者签订劳动合同,一方面,法律意识较为薄弱,认为多一事不如少一事,抱着侥幸心理,认为劳动者不会去维权,不值得为了签订劳动合同耗费人力物力,因此未采取积极行动与劳动者签订劳动合同;另一方面,部分用人单位认为签订了劳动合同...