从《启示录》出发,聊聊产品绩效考核指标NPS的使用
B:波动贡献值(中立满意型客户)这些用户是我们可以挖掘和发展的群体,这部分用户具有最大的潜力。提高“正中立”用户的忠诚度是优先级最高的。针对他们的需求优化你的产品,找到真正能让他们感动的服务和产品点,打动他们,把他们转化成你的铁杆粉丝。而对于“负中立”客户,建议放弃,或者把资源的投放的优先度等级降...
...山东省社会科学突出贡献奖、学科新秀奖获奖人选名单(公示)
获奖成果名单按获奖等次排列,每个等次中按经济学,管理学,政治学,法学,哲学社会学,文学语言学,文化学,教育学,历史学,智库研究成果、应用与普及学科组排列,每学科分文章与著作两类,各等次获奖成果按网上申报系统内成果原序号排列。突出贡献奖和学科新秀奖获奖人选名单按姓氏笔画排列。公示监督电话:0531-82866417,8286629...
卓有成效管理者的5项修炼|卓有成效的管理者|彼得·德鲁克|杰克...
正如我们的五个手指,大拇指最短,代表时间,因为时间最短缺;食指代表贡献,我能贡献什么;中指最长,代表长处,我的长处何在;无名指代表要事,何谓要事;小拇指代表决策,卓有成效的管理者不在于做很多的决策,而在于做几个可以改变组织的决策,就能创造与众不同的成果。掌心是使命,学会五项修炼,一切尽在掌握之中。01第...
银川汇创资本投资控股有限公司《突出党建品牌优势 创新党建工作...
(三)创新构建员工个性课程体系,有效支撑员工职业生涯发展。根据公司战略发展规划,对标公司员工岗位说明书和能力素质模型,将培训与企业发展战略和员工职业生涯结合起来,全面、科学、系统评价员工能力结构和知识结构,量身定制个性化、体系化、系统化的人才培养方案,建立员工个人学习培训和职业发展档案,系统编制公司学习培训教材,...
科技成果转化评价方式与评价政策导读
2以科技创新质量、贡献、绩效为导向高校、科研机构应建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系,扭转唯论文、唯学历的评价导向。目前,一些高校、科研机构在评价科研人员时,仍主要以发表论文的数量及其影响因子、申请专利情况、获得纵向与横向科研经费、获得科学技术奖项等情况为依据,这样的评价指标体系势必引导...
彼得·德鲁克:一个CEO在企业中不应有朋友
绩效评估;培育人才(www.e993.com)2024年10月19日。要管理别人先学会管理自己,这五项核心工作其实是经理人从自我管理走向管理他人的过程,因此从“自律”到“律他”可以遵循以下方法:1、设立目标:没有思路就没有出路,没有理想就不会有思想《管理的实践》中指出:目标不是一堆数据,而是“明确、简单、清晰、具体、并且可操作的愿景”。