...荣光属于实干者—— 2022GT、2023年度优秀员工焦淑伟访谈
通过与他所在的化学品车间领导了解,焦淑伟在氯碱现场只用了1个多月的时间就实现了独立顶岗,之后学习氯碱DCS操作岗位时,只用了3个月的时间就掌握了DCS日常运行操作技能,是新员工中进步最快的。日前,培训中心的裴晓丽对焦淑伟进行了采访。(培训中心)裴晓丽:恭喜你被评为2023年度优秀员工,你的心情是怎样的?最想感谢...
龙翔万里,赢领未来——2024汉神凝心聚力再出发
公司的发展不仅要靠正确的领导,还离不开员工们的辛勤付出。在此次盛典上,我们的优秀员工代表进行了工作经验分享,同时也隆重表彰了一批优秀员工,他们在工作中不仅展现出卓越的能力,更演绎了坚韧担当、追求卓越的企业精神。他们是公司最闪耀的名片,也是公司宝贵的财富。未来的征途依然漫长,我们期待每一位员工都能以饱满的...
2021年中影股份优秀员工访谈录之——财务管理部赵丹
我是赵丹,我在中影工作已经17个年头,与更年轻的同事比起来,算是中影的老员工了。Q您现阶段主要工作是什么?A我目前的主要工作是负责中影发行、中数发展、中影音像、智慧点播院线的财务管理工作。现阶段还有一项重要的工作,就是同领导和同事们一起对“开放协同、高效共享”数智化财务管理新模式的探索和实践,具...
【1月优秀员工】热爱工作,坚持梦想丨事业部林小蝶访谈录
很荣幸能够被评为2018年1月的优秀员工,谢谢领导和同事对于我的信任和支持。自进橘米全屋工作至今,我并没有为公司做出了不起的贡献,也没有取得特别值得炫耀的成绩,我只是尽自己最大的努力的做好属于自己岗位上的工作。2018年对于我而言是一个起点之年,责任、严谨、效率一直是我工作的信条,感谢大家对我支持。
硅谷7点钟 | 硅谷高管秘籍,手把手带你成“领导”
成为领导所面临的最大挑战就是职能转型,每一次管理角色的改变,每一次职能的改变,这些都是关键的时刻。成功的企业既需要领导者又需要管理者,但二者存在根本性区别。领导者要影响、激励和推动人们朝着共同的目标努力,管理者的角色则要保持企业正常运行。作为一名合格的领导者,必须反映出其中所存在的差异,并同时着重培养...
2021年中影股份优秀员工访谈录之——中影发行王珺
此次获得优秀员工的感受A我感到非常荣幸!但我想,这个荣誉更是对我们中影发行团队工作的肯定,优秀这个词属于中影发行的每一位全力以赴的领导和同事们,每一份成绩和荣誉都是大家齐心协力共同努力的结果(www.e993.com)2024年7月27日。于我而言,这个荣誉是信任,是鼓励,更是鞭策,是责任和担当,激励我继续努力。
2021年中影股份优秀员工访谈录之——中影动画胡明韵
此次获得优秀员工的感受?获得优秀员工这个荣誉,我肯定是很激动的,很感谢领导和同事对我工作的肯定。我觉得并肩作战的队友们其实都很优秀,大家都有不同的闪光点,这样一看呢,又会觉得这个荣誉受之有愧,我就把它也当成是对自己的一种鞭策和激励吧!答
《HR的未来思维》CEO访谈精彩回顾-光辉国际亚太区总裁 Michael...
MichaelDistefano:员工中有好几代人,我们可以从两个角度来看。第一个角度是参与度,然后第二个是使能性,尽管我们的员工队伍跨越了四代,但非常疯狂的是我们基本上还是在做同样的事,就是目的和领导力这两件事。如果我们的目的相同,相信公司不会在意我们是70岁还是27岁,我们会共同激励为共同的目的努力。至于领导力...
安歆徐早霞:战略十步曲与组织诊断、人才盘点|【亿万笔记】
通过满意度、敬业度、忠诚度的调研,并开展员工访谈,最终形成业绩绩效九宫格。(限于现场同学权益和篇幅,此处具体内容不再放出。)3、员工满意度分析(限于现场同学权益和篇幅,此处具体内容不再放出。)4、团队管理和领导力盘点我们对团队管理有两个要求:以终为始,追求卓越。今天最好的表现是明天最低的要求...