参加完音乐疗愈后,说说我的几点体验感受(内部分享)

我觉得是在当下这个音乐教育市场里面,在差异化竞争里面是做得非常优秀的,这也是她加入我们原来校长学校行动计划陪跑服务结果很好的基石。毕竟我们只能做乘法,不能做加法,我们可以帮助一个有能力有资源的校长做得更好,但不可能去帮助一个没资源一问三不知的小白去做好。这次的音乐疗愈中现场校长伙伴们体验后,有一...

夏惊鸣:为100+家企业提供咨询后,说说「战略」如何帮一家企业持续...

这时候,深圳有一家企业叫欣旺达,之前做手机电池,给华为、苹果等配套。当时欣旺达组了一个团队做动力电池,但没什么起色。他们老板问了我一个问题,夏老师,我们还做不做动力电池?我的原话是,用屁股想也要做。所谓的用屁股想,就是不用想,肯定得做。为什么呢?这是趋势。只不过,技术突破点还没来。因为汽车行业比...

得到创始人谈创业十年的怕与爱实录 | 罗辑思维

第六条比较虚,就是保持开放,随时吸纳对公司发展起关键作用的候选人加入本合伙人团队,并一致同意可共同让渡合理的股权比例,给予信任激励。说白了,未来10年可能不止我们三个人,有可能有更多人加入这纸协议。这其中大家可能稍微有点不理解的就是关于收入的条款:为什么我们严格要求所有的收入必须来自这家公司的财务室发...

得到创始人谈创业十年的怕与爱实录_手机新浪网

第六条比较虚,就是保持开放,随时吸纳对公司发展起关键作用的候选人加入本合伙人团队,并一致同意可共同让渡合理的股权比例,给予信任激励。说白了,未来10年可能不止我们三个人,有可能有更多人加入这纸协议。这其中大家可能稍微有点不理解的就是关于收入的条款:为什么我们严格要求所有的收入必须来自这家公司的财务室发...

朝闻物启丨“年报季”即将落幕,披露业绩报告的上市物企已达56家

指出,物业服务已经从劳动密集型产业转型成为智力密集型、技术密集型的新型服务产业,作为新时代物业人,在房地产发展时代的“下行期”,中国城镇发展里程的“下半场”中推动行业高质量发展,首先要回归初心,回归物业服务基本职能,保证服务质量,然后认真思考如何让我们的行业在社会上有更高的声誉,让更多的年轻人加入我们的...

“小紫书”,海淀妈妈圈的学习神器

这套“小紫书”是海淀名校的一线教师团队合力编写的(www.e993.com)2024年11月6日。大家在序言中可以看到成书的艰难历程,从提出想法到编纂、修订,历经数年,终于成了今天我们看到的版本。它里面知识的深度、选文的收录、赏析的文字,都是老师们一字字,一句句,根据孩子们的课堂反馈打磨来的。

新入行保险人想做自媒体?过来人说说建议

过来人说说建议最近有不少新人加入我们团队,我总会被问到:吉力,我是关注你很久公众号、视频号,最终决定加入的。我也打算做自媒体来拓展市场,你觉得我是做小红书,还是抖音视频号合适呢?有这样的热情,当然是欢迎的,但是避免你真的投入很多,方向错误,又没有结果,耽误大把时间,还甚至于质疑自己是否适合从事保险业。

一个月5万的工作不要,跑来跟我卖保险~说说那个西安95年的小伙子

同时，我也特别感动，能在人海茫茫之中遇到三观相合、充满热情的伙伴，加入到我们明亚保险经纪鼎新团队，成为大家庭的一份子，开启他接下来的职业生涯，这既是荣耀，又是责任。正如我回复阿景的那句话：“我非常期待你来到这里，能实现你的理想和抱负，我们一起努力，保险行业的未来由我们一起来书写，星星之火可以燎原...

面试被问“你为什么想加入我们公司?”,怎么答?

HR：你为什么选择我们公司？我：因为你们在招人。HR：你能为公司带来什么？我：一个新员工。不过说实话，面试的时候，90%的面试者都会遇到这样的问题：你为什么想加入我们？为什么选择我们公司？说说你对我们公司都有哪些了解？除了我们公司，你还有其他意向公司吗？……问来问去，面试官到底想了解什么？简单来说，就...

2009年巴菲特致股东的信:说说我们不会做什么

Dave和我都非常有兴趣保留这个标准,因为我们和我们的家庭在多数我们的飞行中都是用NetJets,同样我们许多的董事和经理人也一样。我们没有分配任何专门的飞机和团队。我们的待遇和其他股东一样,那表示,我们和其他每个人一样,使用我们自己的飞机时也付出同样的价格。总之,我们吃我们煮出来的东西。在航空行业,没有其他...