述职报告与竞聘报告的区别和写法
体现了干部工作中的民主作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监督权;都是干部本人在特定的会议上,面对特定的听众所做的演讲报告;都要本着对个人、对组织负责的态度,采用自述的方式介绍自己工作方面的情况;都要写成书面材料上交;都有利于干部自身素质的提高,因为写作述职报告或竞聘报告的过程,也是不断学习、完善自我...
竞聘主帅 许利民指出中国女篮四短板
“我觉得主要有四个方面的问题:首先,球队缺乏领军人物;其次,缺乏大赛经验;第三,优势后备人才质量低、人数少;第四,球员基本功不扎实,身体对抗较弱。”有消息称,在下一个奥运周期,中国篮协希望聘用一位本土教练作为球队主帅。对此,许利民有自己的看法:“本土教练和外教不能说孰优孰劣,只能说各有优势。中国教练比...
WCBA冠军主教练竞聘中国女篮帅位 指出4不足
“我觉得主要有四个方面的问题:首先,球队缺乏领军人物;其次,缺乏大赛经验;第三,优势后备人才质量低、人数少;第四,球员基本功不扎实,身体对抗较弱。”有消息称,在下一个奥运周期,中国篮协希望聘用一位本土教练作为球队主帅。对此,许利民有自己的看法:“本土教练和外教不能说孰优孰劣,只能说各有优势。中国教练比...
男篮选帅:阿的江竞聘是义务 张勇军还是想试一下
优势自述:我的执教经验比较丰富、培养年轻队员的能力较强。另外,自己对韩国队的情况比较了解,打亚洲比赛、碰韩国队有信心。最近一年我带国家二队,自己的管理水平也有所提高。施政纲领:主要应该解决管理问题和体能力量。与世界强队相比,中国运动员在技术上并不存在很大的差距,关键要提高在高强度对抗下的得分能力,比...
继续教育学院常务副院长竞聘考评会今日举行(图文)
经过现场抽签排序,6名竞聘人选先后进行了个人自述,他们分别从个人经历、任职条件等方面认真总结了自己的经验、优势和不足,阐述了开展继续教育的指导思想和工作思路。个人自述后,竞聘人选就评委们提出的问题进行了现场答辩。竞聘人选个人自述和现场答辩结束后,考评组成员进行了考评,本次竞聘结果将上报学校常委会讨论确定。
傅博自述如何进入国家队 视频加动画打动专家组
笔试和面试之后,许多人都对傅博给予了极高评价,但在傅博看来,这些都不是最重要的,“我们要让外界看到有更多的教练在真真正正地做事(www.e993.com)2024年9月8日。”一个不为人知的秘密是,凭借深厚的业务功底和全面的与足球有关的外语电脑等技术性优势,傅博成了专家团力荐对象。尽管傅博参加的只是国奥和国青助教竞聘,但在中国足协主席办公会此...
六名国企经理人的压力自述
压力自述:越是到了高层就越没有时间学习,上级给我们的培训机会十分有限。人靠自己的知识储备是有限的。我现在感觉人被掏空了,很少有机会给自己多充电。我认为目前国企的压力就是发展的压力。我们现在有很多国企,本来有很好的底子,但是都没有发挥出自身的优势,难以大展宏图,这正是国企的悲哀。有许多国企曾经拥有...
饶毅首谈"非升即走"预聘制:来之不易,大家应该珍惜!
助理教授第三至第四年,所在院系形成小组,并咨询校外(包括国际同行)其学术状况,对其发展状态进行评估,告知个人评估建议(优势、弱势,注意点),供其参考,以便给其合适的指导、促进其职业发展、分辨其潜在问题,并向学校提交评估报告备案。除非出现极端情况,一般三年评估并不导致解聘。我在北大十四年,没听说过两校有三年解...
饶毅对“非升即走”的思考|学术|北大|科学|清华大学_网易订阅
助理教授第三至第四年,所在院系形成小组,并咨询校外(包括国际同行)其学术状况,对其发展状态进行评估,告知个人评估建议(优势、弱势,注意点),供其参考,以便给其合适的指导、促进其职业发展、分辨其潜在问题,并向学校提交评估报告备案。除非出现极端情况,一般三年评估并不导致解聘。我在北大十四年,没听说过两校有三年解...