重庆一银行员工在工位上自缢轻生,原因竟是遭降薪被迫离职

而这位轻生的男员工已经在该行工作长达7年了，如今，正是遭受了如此被迫离职，一时难以接受，进而选择了轻生。这个员工看上去，也就是40岁左右，这个岁数，基本正是上有老下有小的年龄，或许，他的一份工作，一份薪资，就是全家生活的重要来源，这突然的降薪和离职，对于他来说，就等同断绝了家里的生活来源，可...

闹大了!重庆一银行职工,疑似遭降薪被迫离职后,在工位上轻生。

3、比亚迪也是这样的,小时工不转正,让你休息六天上一天。4、好多单位都这样了,只给发基本工资,让你轮休,变相逼你辞职。5、降薪了能顶住就呆着,顶不住就走,难道还要养一辈子呀?6、我们公司之前有车补,租房补贴,通信费最后啥都没有了,底层员工都不给了,变相降薪,各种苛刻条件扣分扣钱,但是领导层福利不变。

被曝“高管礼佛、员工供灯、上班叠元宝”后,箭牌家居CFO离职,上...

箭牌家居表示,2024年上半年末,公司货币资金下降主要系本报告期应付票据到期偿还、支付购买材料和职工薪酬增加所致;公司短期借款及一年内到期的非流动负债合计为5.76亿元,较期初增加1958.65万元,2024年上半年,公司经营活动产生的现金流量净额下降主要系本期销售商品收到的现金减少、支付购买材料和职工薪酬增加所致。据了解...

我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研

因此,同样是在行业增长减缓、裁员降薪的大背景下,互联网大厂员工(无论是否已经离职)表现出的积极主动性、求新求变的意志,明显更强一些。这种“求新求变”,不等于“内卷”——很多大厂离职员工都是反内卷的先锋;它更像是一种“我到底想活出什么人生”的探索姿态。所谓内卷,本质上是放弃了自我设定人生道路的权力,...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

对于增加工作量一事，公司委托诉讼代理人辩解称，这并非逼迫员工离职，而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人：可能第三季度客户少，那她的工作量考核可能相对减少一些；然后第四季度多，一二季度多，那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。对此说法，沈女士的同事在出庭作证时予以了...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私

“至于员工离职的原因,如果是对离职情况的客观描述,那么在公司内部公示是合理的(www.e993.com)2024年11月29日。现行法律、行政法规并没有明确规定用人单位是否有权在离职证明或公示上对劳动者进行评价,也并未禁止公司在员工离职证明或公示上写负面评价。但是根据劳动法的规定,员工享有平等就业和自主择业的权利,公司在离职证明或公示中写负面评价,影响...

企业“公示”离职员工,吃相难看又侵权

企业“公示”离职员工,吃相难看又侵权□史洪举近日,一名女子在社交平台发文称,自己从霸王茶姬离职后,被店方张贴身份证号公示,还表示上班时就被店长打压,引发网友关注。7月15日,霸王茶姬就该事件道歉,称公司高度关注,涉事门店处理方式极不妥当,也无权对伙伴信息进行公示,该内容也不符合公司价值观。已要求门店立即...

东风本田征集自愿离职员工 优化产能,聚焦电动车生产

早前,广汽本田在今年5月也实施了相似的自愿离职方案,约有1700名员工响应,占其总员工数的14%左右。本田的长远规划涉及到2024财年末(即2025年3月前),通过广汽本田的裁员及自然减员,预计减少约3000个职位,而东风本田的人员精简措施不包含在此预估内,暗示总体削减规模可能进一步扩大。

品誉咨询——深挖症结,警惕员工“精神离职”!

“精神离职”现象在职场中时有发生,它描述的是一种员工虽然身体仍在岗位上,但心态上已经脱离了的现状!具体表现为员工缺乏工作积极性、创新性低、对工作缺乏热情等工作“症”状。对于企业管理者来说,这种现象不可忽视,因为它可能会对团队士气、工作效率和企业长期发展造成负面影响。

10余名员工同时离职,集体跳槽!一企业发公告

近日,老牌产业互联网B2B平台钢银电商(835092.OC)经历了一次小小的动荡。公司郑州地区十余名员工集体离职,并跳槽至河南省一家同行业企业。近年来,钢银电商营收保持着两位数增长,但受应收账款计提增加等因素影响,净利润增速较低,甚至出现下降。不仅于此,“任你花”、“帮你采”等供应链金融业务,给公司带来了较大的...