德能勤绩廉 一个不能少
2005年12月25日 - 新浪新闻
考核评价内容为德、能、勤、绩、廉。德即政治品德、职业道德、社会公德和个人素养;能即业务知识和工作能力;勤即事业心、工作态度、工作作风和敬业精神;绩即工作实绩;廉即廉洁自律情况。考评方式为四结合,即自我评价与机关全体人员评价相结合,部门评价与分管领导评价相结合,上级工会与下级工会评价相结合,日常考评与工...
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邓州公开选聘市属国有公司管理人员!董事长年薪30万!
2022年4月12日 - 网易
对体检合格的人员,等额确定考察对象。组成考察组,对考察人选的德能勤绩廉等情况进行全面深入的考察了解。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。(六)研究任用。根据综合考评、体检考察情况和人岗相适原则,择优提出聘任建议人选,报市委研究同意后办理任职手续。对决定任用的人员,自任用之日起,...
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去行政化:国企高管解职新方向
2011年7月18日 - 新浪
一般采取董事自我评价与董事相互评价的方法形成初步评价结果,然后上报股东(大)会或国资委等履行出资人责任的机构,同时广泛听取监事会、经理层以及党委(党组)、职工代表的意见。由于国企董事“德能勤绩廉”的考核评价与党管干部的组织考核有着强烈的“路径依赖”,所以它的局限性边缘了董事“敢说”、说“实话”、讲“...
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把PAT理论融入高绩效管理
2009年2月24日 - 中国质量新闻网
一般主要包括:工作单位、工作职能、岗位职责、工作计划、岗位目标、党的建设、作风建设、廉政建设、业务工作、宣传工作、学习情况、事业发展、创新能力、协调能力、德能勤绩自我评价、德能勤绩组织评价、工作成绩、存在问题、改进措施等方面。在信息化普及的今天,善用PAT考评岗位绩效,将有助于行政机关(事业单位)组织结构...
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