人力资源考试教材第五章绩效考评第二节难点解析
2012年7月25日 - 中国教育在线
坚持这一原则能消除考评对象对绩效考评工作的疑虑,提高绩效考评结果的可信度;有利于考评对象看清自己的问题和差距,进而找到努力的目标和方向,并激发出进一步改进工作的积极性;同时,还可增强人力资源部门的责任感,促使他们不断改进工作和提高工作质量。(二)客观、公正原则具体要做到:制定绩效考评标准时多采用可量化的...
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应急预案编制管理指南(4)
2011年12月16日 - 湖南省人民政府
评估应急预案时必须结合具体的事例,对应急措施逐项进行分析,具有针对性、说服力,符合逻辑,用事实说话。应急预案的评估应当客观、公正、全面。评估应急预案,既要对应对工作可行性作出总体评价,又要对重点应对工作作出评价。评估既要肯定成绩,又要指出问题,还要提出改进建议和意见。三、应急预案的修订应急预案制定机关或...
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