2025届毕业生选择京东的理由,你会为哪个心动?

2023年5月4日,在距离京东总部一条马路之隔的地块上,“京东青年城”正式启动,按照规划,这里将建起一座集居住、教育、娱乐于一体的综合社区,其中仅面向员工的公寓就有4000套,而且是家电齐全、拎包入住的精装公寓,甚至还配备了幼儿园、电影院、篮球馆、游泳馆、商业街。给员工建公寓,京东这不是第一次。在8年前,...

农发行江西省分行深入开展“五大青春行动”

此外,该行开展青年员工座谈会、团建拓展、访红色足迹等活动,特别是依托“职工书屋”“E学院”等职工思想教育平台阵地,相继举办经典书籍分享、青年读书沙龙等文化活动,通过诵读经典美文、畅谈读书心得、为好书撰写推荐理由及读书笔记,自觉传承和弘扬先进文化,不断提升青年员工的政治素养和专业能力。上饶市分行举办青年员工...

绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?

在人力资源管理中，周巍巍认为，主观感受和量化考核都要兼顾，不能由管理者单方任性做决定，而是要多维度地进行考评。比如，除了上级评分外，同级乃至个人都要对自己的工作打出分数、综合考量，同时允许申辩。“最恶劣的就是没有任何确切的理由，直接给职工下达绩效不达标的判断。”“绩效考核的科学量化拆解很关键。”...

工道·专题 |别让绩效考核跑偏④ 绩效考核意在激励,岂能沦为随意...

他表示,绩效考核应更加关注职工的职业成长和长期发展。用人单位可以通过提供培训和发展机会,帮助职工提升技能,从而提高其工作表现。同时,考核结果应用于职工的职业规划和激励机制中,如晋升、奖金和股权激励等,以激发职工的积极性,提升职工的忠诚度和职工队伍的稳定性。“总之,职工发展目标与用人单位经营战略达成一致,才能...

问难 问需 问计 --中国集邮总公司召开优秀青年员工座谈会

参加会议的20名优秀青年员工来自公司各部门推荐,均为1985年后出生,平均年龄32岁,最小的26岁。座谈会坚持问题导向、目标导向、结果导向,20名青年员工结合岗位实际畅谈工作感受,围绕企业发展的"痛点、难点、堵点"建言献策、砥砺思想、碰撞智慧,提出了许多新观点、新思路、新举措。

李清泉:深大应跻身“双一流”有四大理由

李清泉：深大应跻身“双一流”有四大理由12月21日，《南方都市报》用两个整版的篇幅刊发了题为《李清泉：深大应跻身“双一流”有四大理由》的深度报道(www.e993.com)2024年11月14日。这是深圳大学党委书记、校长李清泉履新后首次接受媒体专访。专访中，他讲述了既新又老、既高又大、既快又慢、顶天而立地的别样深大；畅谈了深大与城市发展的...

任正非:华为危亡关头 员工做好本职就是参战

第一，我们要加快基层优秀员工的提拔，以贡献为中心来选拔干部。我们处于战时时期，可以实行“火线入党、战壕提拔”的政策，危难时刻见英雄，评价战功就看他做得怎么样，人力资源部跟上去追补手续。这也是对干部体系的改革，我们要敢于提拔一批在前线作战的优秀青年员工上来，在整编过程中，每个人都有机会，也有可能一个...

田亮推荐员工参选 “十杰 ”

本报讯(记者张小刚)公选“十杰青年”,寻找身边的青春榜样,该活动也引起了“跳水王子”田亮的关注,虽然他自己不能参加,但还是推荐了他公司的一名员工参加“十杰”评选。昨日,“跳水王子”田亮将一份推荐材料递送到本报。他推荐的人叫李美倩,是田亮体育运动公司的一名员工。据田亮介绍,李美倩爱岗敬业,还经常帮助...

刚刚 华为46家子公司被美国拉黑!任正非:现在危亡关头 员工做好本...

第一,我们要加快基层优秀员工的提拔,以贡献为中心来选拔干部。我们处于战时时期,可以实行“火线入党、战壕提拔”的政策,危难时刻见英雄,评价战功就看他做得怎么样,人力资源部跟上去追补手续。这也是对干部体系的改革,我们要敢于提拔一批在前线作战的优秀青年员工上来,在整编过程中,每个人都有机会,也有可能一个“小兵”...

公司留员工,打出“婚恋福利”牌

公司留员工,打出“婚恋福利”牌不久前,一封最牛“辞职单”的新闻在许多上班族中引起争议,原因是,一名员工在辞职信上写了这样的原因:“厂小,女孩少,不好泡妞”。这样的理由不知道会不会让老板感觉很无奈。如今,越来越多企业管理者意识到员工家庭幸福对工作的正面影响,为了留住优秀员工,一些大公司都纷纷出奇招,...