生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

但其在L某休产假期间未按照上述规定向L某及时足额支付工资,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,L某据此主张被迫解除劳动关系并要求M公司支付产假期间的工资差额及解除劳动关系经济补偿,一审法院对此予以支持,合法合理,本院予以维持。

产假工资遭拖欠?工会律师给出提醒!

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。公司不得以任何理由变相克扣或者延迟发放女职工的生育津贴或者产假工资，应当保障女职工的合法权益。另...

执槌者 · 守护她权益丨单位拒不支付产假工资,理由是我不能申领...

因负责人事工作的待产女职工社保断缴导致不能申领生育津贴,该断缴社保过失不能完全归咎于待产女职工,用人单位仍应依法支付产假工资。03法条链接《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...

单位拒不支付产假工资,理由竟是我产假期间没上班??

增加的产假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变来源：青岛12333

惊!孕妇同时遭投放流产药,理由让人发凉。

近日,有知情人士曝出了个中缘由。原来这名女子是怕孕妇未来会休产假,她的工作会全部交接给这名女子,因此就往其杯子里投放了流产药,这样就会造成流产,就不会休产假了。不仅如此,据这位爆料人透露,更为夸张的是,该办公室之前也有位孕妇连续流产了两次,而调走以后就可以顺利生孩子了。

随意剥夺女性产假的企业该付出代价

在职场中,一些企业基于各种原因,以各种方式限制或剥夺女职工的合法权益,比如缩短女性产假天数就是较为普遍且典型的现象(www.e993.com)2024年11月12日。这种做法既有违尊重女性、保护女性的社会伦理和企业社会责任,又违反相关法律法规,一意孤行的企业就该为此付出相应代价。毫无疑问,女职工的生育权是其重要权利,应该受到全社会的尊重和善待。《妇女权...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

根据原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》,原因为“未及时足额支付劳动报酬”和“未依法为劳动者足额缴纳社会保险费”,答辩人认为,理由均不成立。根据通知书,双方劳动关系解除时间为2023年3月30日,而答辩人于2023年3月28日已经足额支付产假工资差额;原告以未缴社保为由主张被迫离职的,必须提前一个月书面通知用人单位...

女职工的生育保险遭遇“不保险”,单位当赔偿——文昌法院审结一起...

产检被算作事假扣工资、休产假被以各种理由扣减工资待遇……职场中女职工的合法权益面临诸多被侵害的风险。同时,随着全球经济一体化以及中国经济稳定高速发展,近年来越来越多的外国人前来中国寻找就业机会。近日,文昌法院审结一宗因用人单位未参保生育保险导致外籍女职工无法享受相关待遇的案件。

劳动纠纷类案要旨:女职工保护(二)|病假|产假|哺乳假|劳动合同|...

符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上,还享受该条例规定的延长产假。延长产假期间,用人单位应当视同女职工提供了正常劳动。用人单位以女职工在延长产假期间旷工为由解除劳动关系,女职工主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的,人民法院应予支持。

公司停业了?女职工的生育津贴不能停

因此,依法享受生育津贴待遇是女职工的基本权益,用人单位停业不能成为拒绝支付生育津贴的合法理由。如果用人单位存在拒付生育津贴的行为,女职工可以通过法律途径维护自己的权益。相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育...