调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

张美琪受伤后休病假近十八个月，并向金达石化公司申请调换岗位，因张美琪身体状况及职业技能已经不适应原岗位的实际需求，法律规定劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。因此，金达石化公司调整张美琪工作岗位行为不违反双方签订的劳动合同，也不违反法律规定。故张美琪请求恢复其在原岗位...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

关于调岗问题，《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合...

川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例|竞业|用人单位|...

2023年1月29日科技公司与沈某签订解除劳动合同协议书,约定科技公司向沈某支付解除劳动合同经济补偿,但未约定竞业限制事项如何处理。2023年3月17日沈某向仲裁委员会申请仲裁。申请人请求请求裁决科技公司支付竞业限制补偿。处理结果仲裁委员会裁决:科技公司向沈某支付竞业限制补偿。案例分析本案争议焦点是,协商一...

后疫情时期给员工调岗如何降低法律风险?

即出现了特定重大的客观条件变化,如企业经营困难导致机构撤销员工身体状况、工作能力实在无法胜任等原因,致使企业不得不进行调岗:(二)调岗的合理性,即所调整的岗位符合员工本身的教育背景、技能、薪或职级,不具有惩罚性或者侮辱性;(三)调岗经过了必要的程序,用人单位单方调整前,应该先与员工进行协商,调岗过程中充分...

以案释法!2019劳动争议典型案例:涉及工伤认定、单位调岗等问题

随后,当地社保局作出《不予认定工伤决定书》,原因是小甲发生交通事故的时间是正常上班时间,不属于上下班时间。小甲未经公司同意早退而发生交通事故不符合“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形。因此,不予认定为工伤。

司机因高血压申请调岗被开除 经劳动仲裁获赔5万元

孟律师梳理了相关证据后为其代书了劳动仲裁申请书(www.e993.com)2024年11月13日。2022年3月23日，王师傅申请某公司违法解除劳动合同一案如期在北京市某区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。庭审时，孟律师称，员工因患病不能胜任工作可以依据相关法律法规对其岗位进行调整，仍不能胜任的可依据劳动合同法第四十条之规定解除劳动合同，而单位直接将...