肥东县八斗镇:“三举措”强化村级后备干部队伍建设
注重关心关爱。由镇包村干部与村党组织书记常态化开展谈心谈话,深入了解村级后备干部思想状况和生活情况,帮助解决工作、生活中遇到的困难,并对出现的一些苗头性问题及时提醒,激发干事创业活力。严格考核评议。结合村“两委”班子年度考核,通过入户走访、座谈交流、述职测评等方式,准确掌握和了解村级后备干部在工作能力、服务...
泾阳桥底镇:“四项举措”抓实抓细村级后备干部培养
成立联合考察组,同村内党员、群众代表、村组干部、离退休干部等300余人开展走访谈话,对推荐人选进行考察和查漏,最终确定24名村级后备干部,平均年龄34岁,着力构建一支讲政治、本领强、勇担当的后备干部队伍。二、精心浇灌,滋养干部成长沃土对后备干部“扶上马送一程”,按照理论素养和业务能力“双提升”要求,举办为期5...
宁阳县鹤山镇启动“迭代计划”,打造农村干部“新引擎”
一是落实谈心谈话制度。镇党委书记每季度与后备人才进行一次集体谈话或上党课,镇班子成员和机关干部与帮带对象每月谈心谈话一次,及时了解思想动态和现实表现。二是确立考核评议制度。借助村级班子运行中期评估契机,每半年对后备人才进行一次测评,考核结果作为优秀后备人才筛选识别的重要依据。三是实行队伍动态调整。结合谈心...
实施“导师帮带” 激活“雁阵动能”
参与急难险重任务、谈心谈话、年度评价等情况;每月组织一次后备干部交流会,引导后备干部谈体会、谈收获、谈打算,激发后备干部学习主动性;每季度举办一次帮带导师研讨会,组织帮带导师找问题、找路径、找方法,点燃导师帮带积极性;每半年召开一次成果汇报会,适时对导师帮带工作进行调度和推进。
选优育强 筑好村级后备干部“蓄水池”
建立后备干部“N+1传帮带”制度,从优秀驻村干部、村“两委”干部、优秀党员等群体中选拔帮带导师,与村级后备干部全覆盖“结对子”,通过同学习、同走访、同工作,推动其在实践中学本领、增才干。为村级后备干部建立“成长档案”,通过量化积分考核以及季度谈心谈话,动态掌握村后备干部履职情况,对表现优秀的进行重点关注...
聚焦“选育管用”全链条 打造后备干部“生力军”
建立健全工作相关制度和考核内容,明确工作要求、标准,督导后备干部按照规章制度办事,避免乱作为,同时量化工作成果,破除“干与不干一个样、干多干少一个样”的不良风气,让后备干部深刻体悟到俯下身子、做实日常的重要性,增强他们的收获感(www.e993.com)2024年9月7日。坚持严管与厚爱相结合,定期与后备干部谈心谈话,通过为后备干部过集体生日、组织...
严把“四关”培育村党组织书记后备人才
探索建立村级后备干部能进能出机制,乡镇(街道)党(工)委每半年分析一次队伍建设情况,不定期与后备干部进行谈心谈话,了解思想动态,加强跟踪管理,对存在政治立场不坚定、工作能力不适应、党员群众评价差等情况的,及时调整出村级后备干部队伍,并在3个月内重新补充到位,使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理...
扶风县召公镇:“全链式”建强村级后备干部队伍
一是完善村级后备干部管理制度。实行“一人一档、一村一册”管理机制,健全村级后备干部登记表、培养台账和信息库,全面掌握村级后备干部基本信息、岗位履职、优缺点等内容,实现村级后备干部管理有序。二是建立谈心谈话长效机制。定期开展谈心谈话,发现有思想变动、家庭变故等苗头性倾向性问题,镇村及时介入解决,解除后备干部...
徐州鼓楼丰财街道:多举措打好人才工作“组合拳”,为社区发展注入...
中国江苏网10月23日徐州讯为进一步贯彻落实基层党组织“功能提升年”十项重点工作,今年以来,徐州市鼓楼区丰财街道党工委坚持把培养选拔优秀社区后备干部放在突出位置,紧紧抓住选拔、培养、管理和任用等关键环节,不断创新人才工作方法,努力为社区后备干部队伍建设注入更多“源头活水”。
安徽铜陵:谈心谈话“把好门” 争当守纪“排头兵”
安徽铜陵县在县委换届过程中,专门制定了谈心谈话活动方案,全方位、多层次、广范围开展谈心谈话,加强对干部的思想引导,严肃换届纪律。与单位班长谈。5月9日上午,铜陵县组织县直各单位、乡镇一把手召开全县严肃换届纪律集体谈话会,总结乡镇换届的成功经验,部署县委换届党代表选举工作。会上重申中央“5个严禁、17个不准、...