...印发〈内蒙古自治区事业单位工作 人员考核办法〉的通知》的通知

第七条????对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核,突出公益服务职责,加强服务质量、行为规范、技术技能、行风建设等考核。宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求,分别确定工作人员考核内容的核心要素,合理设置指标权重,实行以行业属性为基础的差别化...

珠宝店如何撰写对员工的评语?

通过肉眼观察,我们可以评价宝石的作用净度。宝石的个人净度分级根据可见的素养内部和外部瑕疵的技能多少来确定,其中更高级别是IF(内无瑕疵),更低级别是I3(明显有瑕疵)。除了肉眼观察,还可以使用放大镜、显微镜和显微摄像机等设备来评价宝石的业务水平净度。形状和大小是评价宝石质量的为公司另一个重要方面。宝石的业务...

广东省教育评价改革典型案例⑧

以“学科发展”评价为主线,设置“师资队伍与资源”“人才培养”“科学研究水平”“学科与学位点”4大类41个指标,联同“拔尖创新型人才培养体系”“人才纵横并轨发展体系”“四纵四横分类学术评价体系”建设,实施学科标志性成果培育及激励机制,引入学科绩效产出“当量”概念,建立以一级学科为主体的“投入—产出”效益评...

细则出台,长沙市初中学生综合素质评价这样实施

班级评价工作小组依据学期评价材料,形成教师评语和评价档案,及时发现学生优点和闪光点、指出不足,明确努力方向,促进学生健康成长。(二)毕业评价。以学生初中阶段的日常表现为依据,以过程性材料和突出成果、特长表现等原始记录为基础,利用评价管理系统,采取全市抽样评价与学校评价相结合的方式进行。毕业评价以学校为主体,...

Tita绩效宝:33个按技能划分的绩效考核评语(附案例)

你在绩效考核中使用的短语会影响其整体效果,一个有效的审查应该以建设性和激励性的方式讨论员工的优势和需要改进的地方,根据你所评估的技能或目标,这里列出了每种评估技能的常用绩效评估短语:1.创造力和创新创造性是工作场所中创造性思维和解决问题的关键;当你在进行绩效评估时,你可以考虑使用类似于以下的评语:...

郑州市出台事业单位人员平时考核细则

好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位工作人员倾斜(www.e993.com)2024年11月12日。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位工作人员倾斜。平时考核以事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为依据。平时考核结果好等次人员应兼顾管理、专业技术和工勤技能三类岗位人员各岗位等级层次。

关于做好2015年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知

6、受开除党籍处分的当年,参加年度考核,确定为不合格;第二年和第三年参加年度考核,只写评语不定等次。(六)事业单位新进工作人员首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次;非首次就业,本年度在机关事业单位工作累计不到半年的(含试用期),不参加本单位年度考核;超过半年的(含试用期),由其现所在单位...

关于印发《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》的通知

第十七条事业单位管理人员和工勤技能人员考核的基本程序:(一)被考核人按照岗位职责和有关要求进行个人总结,可在一定范围内述职,填写《年度(聘期)考核登记表》;(二)所在部门领导结合群众评议情况,根据被考核人平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次意见;...

干货| 30个知识点秒懂《党政领导干部考核工作条例》

28.考核工作三类责任:党委(党组)承担考核工作主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任。29.考核工作九大纪律:①不准搞形式、走过场;②不准隐瞒、歪曲事实;③不准弄虚作假;④不准搞非组织活动;⑤不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密;⑥不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考...

(受权发布)中国人民解放军文职人员条例

文职人员岗位等级,根据岗位类别,分为文员等级、专业技术岗位等级、专业技能岗位等级。第十四条管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度。担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级,由高到低分为七个层级,即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队...