台江法院召开2023年新录用公务员试用期满转正述职评议会

会上,2023年度新录用的4名公务员从不同岗位,不同角度讲实绩、讲感悟,围绕试用期工作情况、工作自我评价、现行工作疑难点、未来工作安排等方面切入,将自己试用期的工作成果与工作感悟以述职汇报的形式精彩的展现出来。吴亦隆入职以来,我先后在多个庭室的不同岗位上锻炼。从在立案大厅收案时的答疑解惑,到在法官办公...

“课间十分钟”安全问题如何破解?于细节处体现教育的尺度和温度

会的标准通过老师做给孩子看来呈现;会的教导通过跟着老师做来达成;会的训练通过孩子每天的自我评价来压实;会的展示通过孩子在自主空间的表现来体现。一年级开学的整个9月,“十会”的学习便成了孩子的主要学习内容。我们通过家长培训与家长达成共识,步调一致,形成合力。10月份会组织一次全体家长的“十会”观察活动。

Z世代正在“整顿”职场?来看看Z世代们的自我评价

每个人的性格不一样,在校时可以和投趣的同学一起玩,进入工作后面对的更多都不是同龄人,这个时候就需要自己来调节和适应了。庄主:我在工作中也遇到过在工作中教新人总是带着情绪和层级的管理者,也被diss过,我碰到暴躁的管理者就会在心里平复情绪:教他的人一定很暴躁,是他控制不住自己。芸友北夏:遇到这...

世界500强企业HR们最喜欢这样的简历!给正在找工作的你

??照片可以展现自己的优点,与自己的气质相符,不要有太大差距,真实表现自我。??精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振。??服装要正规、挺括,可以是职业装和工作服,切忌太休闲的服装。??发型要大方得体。??最好是正面照和前侧面照,避免全侧面照。??表情淡定,不妖、不艳、不怒气、搞怪。...

脉脉职场发展力专家许丽华:如何打造你就业的第一张门面

许丽华:自我介绍是开启面试话题的最基础问题,这个问题就像番茄炒鸡蛋一样,简单但很考验表达的水平,表达的水平反映了思考的逻辑和深度。给大家举两个例子:普通水平的表达:我叫小明,今年七月毕业于xx大学xx专业。性格积极开朗,我希望找一份xxx方向的工作。

拾遗:魂,以及FromSoftware的路(上)_腾讯新闻

可以说,神直利的风格在FromSoftware打下了深刻的烙印(www.e993.com)2024年11月19日。FromSoftware的办公环境,一向也是充满着类似的安静,没有太多多余的喧哗,社员一开始也一身西裤领带白衬衫,墙壁地板一尘不染,办公物件各就其位,只有各种文件在随手能拿到的地方散着,充满着工作导向的雅皮士氛围,但内里却有不敷衍的热情。

2022年山东省师德师风建设典型案例

建章立制与多元评价相结合。多元主体参与评价,形成“学校——学生——家长——社会”四级评价体系,把教师自我评价与学生评价、教师评价相结合,校内评价与校外评价相结合,开发“泛雅平台”评教功能,对教职工的师德表现做出客观公正的评价。师德师风建设工作检查常态化。对师德违纪案件“零容忍”。面向全体基层教师开展“...

提效客户体验管理:定性研究刻画用户画像

在进行完访谈工作之后,接下来就需要对访谈内容进行梳理。目标是希望通过整理资料,将用户关键性变量的信息划分为评价维度。下面以某人力资源企业面向新入职的员工调研为例,访谈20个人,可将员工关键性变量划分为3个维度:对「入职信息」的认知清晰度

第二轮“双一流”建设名单公布 每所中小学至少配1名法治副校长

据介绍,2020年,我国学前三年在园幼儿数量为4818.3万人。长期以来,各地幼儿园保教质量评估普遍存在“重结果轻过程、重硬件轻内涵、重他评轻自评”等倾向,难以适应学前教育高质量发展的新要求,亟待从国家层面出台指南,强化科学导向,加强规范引导,推动各地健全科学的幼儿园保教质量评估体系。

顺利度过试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)

一般而言,新员工培训的内训师,除了人资部的工作人员,还会有公司的部门主管、甚至高管或老板,你如果参训期间表现不佳,他们可能会直接反馈给人资部,这种负面评价往往是致命的。五点小提醒:带好纸笔记录重点,只肉身出现纯靠记忆力,这个造型不好看,对内训师不够尊重,对学习不够上心,还是那句话:这是态度问题。