人力资源专业丨高级经济师业绩内容参考|招聘|绩效管理|人力资源...

通过人才测评和绩效评估等手段,了解员工的能力、兴趣和职业倾向,为员工推荐适合的职业发展路径。例如,为有管理潜力的员工提供了管理培训课程和晋升机会,为技术型员工设计了技术专家和首席工程师等技术发展通道,使员工能够在公司实现自己的职业理想,同时也为公司留住了优秀人才。工作成果与影响1.人力资源效能提升●通过...

绩效考核中如何做自我评估

“现代员工的内在动机是自主工作,并通过学习和成长的机会来激励。因此,从管理的角度来看,自我评估–有助于自主性和发展–是非常有价值的,”15Five的创始人兼首席执行官DavidHassell说。”来自有内在动机的员工的工作成果往往比来自外在动机(如奖金或恐惧战术)的工作更有影响力和可持续性。”尽管它很重要,但撰写自...

高质量发展看山西国企:用真心、动真情、下真力 晋能控股集团全员...

他综合考量每个人的实际操作水平情况,合理制定差异化培训,让全员逐步掌握重点设备、重点系统的维护管理方法;利用废旧电气设备元件作为实物讲解,动员年轻职工亲自动手拆解组装,让大家懂原理、晓规程;而且他还把工作中常见的问题及处理方法归纳总结,形成书面资料,方便组员翻阅学习,为工作中突发故障的处理提供了宝贵经验。在...

培训专员简历模板范文案例分享(5篇)

自我评价有较强的学习能力并且正在准备CPA考试，有良好的基础知识；有丰富的财务和审计的工作实习经验，对审计工作有一定的实践能力；做事态度端正，具有强烈的责任感，能吃苦耐劳，有较好的抗压能力；性格积极乐观，待人友好，具有较好的沟通能力和团队协作能力个人技能MSPowerpointMSExcel二级甲等培训专员助理...

绵阳市绵投置地有限公司关于2024年度第三批次招聘客服管理等岗位...

综合测评由专业笔试(试卷由第三方出具)、综合面试环节组成,满分均为100分,各占比测评结果的50%,笔试得分从高到低排序,在笔试得分≥60分的应聘者中确定进入面试人员(岗位需求人数与应聘岗位面试人数之比为1:10,不足比例的,按实际人数确定面试人员,最后一名笔试成绩相同的可一并进入面试)。测评前,应聘者若未按通知...

天津金海通半导体设备股份有限公司2023年年度报告摘要

具体内容详见公司同日披露于上海证券交易所网站(sse)的《天津金海通半导体设备股份有限公司2023年度内部控制自我评价报告》(www.e993.com)2024年11月20日。表决结果:3票同意,0票反对,0票弃权。(八)审议通过《关于制定〈公司会计师事务所选聘制度〉的议案》为规范公司选聘会计师事务所的行为,切实维护股东利益,提高审计工作和财务信息...

证券代码:002909 证券简称:集泰股份 公告编号:2024-028

1、第二期员工持股计划第二期员工持股计划的锁定期于2023年7月6日届满,解锁日期为2023年7月7日,解锁比例为本员工持股计划持股总数的50%,共749,990股,占公司总股本的0.20%。具体内容详见公司披露于巨潮资讯网的《关于第二期员工持股计划锁定期届满的提示性公告》(公告编号:2023-065)。

瑞康医药集团股份有限公司

具体内容详见《2023年度内部控制自我评价报告》。本议案以9票同意,0票反对,0票弃权的表决结果获得通过。六、审议通过《2023年度内部控制规则落实自查表》具体内容详见《2023年度内部控制规则落实自查表》。本议案以9票同意,0票反对,0票弃权的表决结果获得通过。

甘肃上峰水泥股份有限公司

为增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,确保公司战略发展目标的实现,公司将对员工持股计划拟参与人进行绩效考核评价,考核评价坚持公开、公平、公正的原则,实现员工持股计划出资额上限与本人工作业绩、工作态度紧密结合。公司将根据员工持股计划拟参与人的绩效考核情况对其出资额上限进行调整。

卧龙电气驱动集团股份有限公司关于2024年度为子公司申请银行授信...

审计费用定价原则:主要基于专业服务所承担的责任和需投入专业技术的程度,综合考虑参与工作员工的经验和级别相应的收费率以及投入的工作时间等因素定价。信永中和为公司2023年度审计机构,负责公司2023年度财务报表审计、内控审计等业务,审计费用为311万元。公司拟续聘信永中和为公司2024年度的审计机构。2024年度审计费用由董事会...