坚持“三个突出”考准考实干部
客观性是考核的直接目的,客观、公平公正地评价干部德能勤绩廉,能够引导干部行为指向工作目标,同时为选拔使用干部提供依据。但是,客观性是考核的难题,因为考核工作是由带有主观意识的人来完成的。让主观的人做到客观、公正、准确的评价,是考核的“阿喀琉斯之踵”。一是加强考核主体培训。突出考核的客观性,首要问题是...
给检察官业绩考评装上“智慧大脑”
难题司法责任制改革前,检察官等同于普通公务员考核,主要以“德能勤绩廉”为主要考评指标,考核评价难以对考评要素准确表述。随着司法责任制改革的全面推开,员额检察官办案主体地位更加突出,检察官职业化、专业化、精英化的发展方向更加明确,如何准确评价、科学管理员额检察官成为亟待解决的难题,检察人员如何分类管理没...
蒋建:全力建设高素质执政骨干队伍
一是健全实绩考评体系。围绕省定全面小康新标准,完善考核指标体系,加大政府债务、法治建设、党的建设等指标权重,建立健全了“德能勤绩廉法稳”七位一体考评体系。大力实施副职分类考评,为镇(区、街道)和机关部门领导班子成员量身打造考评标准,通过对分管工作实行量化计分,实施自我评价、组织评价、社会评价和群众评价...
芜湖港储运股份有限公司第四届董事会第二十七次会议决议公告
董事会薪酬与考核委员会根据高管人员所分管的业务系统所实现的安全目标、财务绩效等综合目标、德能勤绩廉对其进行综合业绩评估确定。公司对独立董事支付津贴。独立董事本年度津贴标准为每月5000元/人(税前,下同)。董事会和监事会成员中,未在公司领取薪酬的成员(不包括独立董事)享受包括通讯费、资料费和交通费在内...
“游戏化”选拔与非儿戏的创新
应该说,干部选拔,当具备多重素养:德能勤绩廉,都不可或缺。而程序化选拔,应起到选贤任能的作用,凭借公允的考核、筛选,实现人尽其才、唯才是举。因而,考核方式需内含洞察力与公信度。在选拔中,纳入“自画像”“情景讨论”等测评,打破了呆板的考核路径,委实是可行的尝试。尽管只是“路径变更”,可它对考生素...
去行政化:国企高管解职新方向
一般采取董事自我评价与董事相互评价的方法形成初步评价结果,然后上报股东(大)会或国资委等履行出资人责任的机构,同时广泛听取监事会、经理层以及党委(党组)、职工代表的意见(www.e993.com)2024年9月7日。由于国企董事“德能勤绩廉”的考核评价与党管干部的组织考核有着强烈的“路径依赖”,所以它的局限性边缘了董事“敢说”、说“实话”、讲“...