永寿:善用干部考核大数据,构建知事识人“新格局”
整合信息资源,记好干部“平时账”。运用系统模块设置完成考核指标体系,记录目标任务得分、考核日常台账加减分以及满意度评价得分等结果,将领导班子以及领导干部个人重点考核任务录入系统,记录干部日常表现台账。今年以来,该县对7个镇(街道)和66个县级部门领导班子和500余名领导干部个人年度总结、考核结果、民主测评等重要信...
甘肃省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力
坚持把贯彻新发展理念、推动高质量发展的政治表现和工作实绩作为评价干部政绩的基本依据,引导各级领导班子和领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵,牢固树立和践行正确政绩观,完整准确全面贯彻新发展理念,聚焦全省中心任务主动担当、积极作为,扎实推进中国式现代化甘肃实践。把牢政治首关。聚焦考准考实政治素质,修订完善《甘...
在文艺工作座谈会上的讲话
要选好配强文艺单位领导班子,把那些德才兼备、能同文艺工作者打成一片的干部放到文艺工作领导岗位上来。要尊重文艺工作者的创作个性和创造性劳动,政治上充分信任,创作上热情支持,营造有利于文艺创作的良好环境。要诚心诚意同文艺工作者交朋友,关心他们的工作和生活,倾听他们心声和心愿。要重视文艺阵地建设和管理,坚持守...
连续亮相!包头中院工作法再次被最高院《法院队伍建设》专刊刊登!
突出部门管理“第一责任”,将平时考核等次评价作为强化部门管理、突出“一岗双责”履行、加强动态监管的重要抓手,紧盯干警日常工作表现,综合考量其政事务制度执行、工作实绩表现、个人贡献度等,通过个人小结、部门述职、民主测评、综合评价、分管领导审签、政治部备案的流程化管理,将功夫下在平时、把精力用在平时、使考...
师范院校评价改革的理性认知与行动策略
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视教师教育工作,《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《深化新时代教育评价改革总体方案》《新时代基础教育强师计划》等重大教育行动都对教师教育发展作出了专门部署。师范院校落实习近平总书记关于“三个牢固树立”“四有好老师”“四个引路人...
深度关注丨严防严治让下属单位“买单”行为
紧盯公款管理使用关键环节,着力监督领导干部的“权”和下属单位的“账”公款姓公,一分一厘都不能乱花,更不容贪占私用(www.e993.com)2024年10月23日。《中国共产党纪律处分条例》规定,利用职权或者职务上的影响,将应当由本人、配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人个人支付的费用,由下属单位、其他单位或者他人支付、报销的,...
江西宜春袁州区:为公务员平时考核“赋能提质”
紧扣“平时纪实、季度考评、年终总评”的考核流程,通过对平时工作的日常量化管理,既记“细账”,更记“总账”,全面了解掌握考核对象的实际表现。坚持“知情人评知情事”,由领导班子成员、中层干部、一般干部进行打分,让实干实绩看得见、可评价,充分实现“岗位对责、绩效对账”,提高考核“准确度”和“含金量”。
在工作中搞形式主义的国企领导被“双开” 这五种“官架子”摆不得
搞形式主义、官僚主义行为主要有以下表现:(一)热衷于搞舆论造势、浮在表面搞舆论造势、浮在表面,具体表现为造声势、出风头,把安排领导出场讲话组织发新闻、上电视作为头等大事。执纪监督中发现,有的不做难以给领导留下印象的事,不做形不成多大影响的事,不做工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事。仪式一场...
看看群众反映强烈的不正之风_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
有的工作“拉抽屉”,制定政策缺乏连续性。有的地方一任领导一种思路,甚至一会儿一个思路,政策目标一会儿一变,规划蓝图一任一样,“张书记来了种玉米、李书记来了种大豆”,糟蹋了庄稼、坑了百姓,导致政府公信力下降。有的政策把握不准,导致执行走样跑偏,扭曲政策初衷,损害群众利益。如东部某地村干部李某在负责村土...
大通县:专题调研为选干部配班子促发展开良方
善用“望闻问切”,用好考察调研“显微镜”。采取“个别谈、民主测、实地看、印证查”四位一体研判方式,通过面对面沟通、查阅工作资料、实地走访验证等途径,深入到村(社区)、工业园区等工作一线、专班,全面掌握领导干部工作表现。坚持“见微知著”,下好综合研判“先手棋”。科学设计“整体+个体”测评体系,从10个...