德能勤绩廉全方位评价 公务员考核步入法制轨道
建立科学合理适用的考核评价指标体系。科学量化的指标体系是做好考核的前提和基础。一些地方和部门按照分级分类要求,设计出不同的评价指标,提高了考核的针对性和可比性。湖南省将德、能、勤、绩、廉五方面内容分为共性指标和个性指标,共性指标统一标准,全省通用;个性指标因岗而异,解决了“一刀切”的问题。提高考核信...
公务员考核步入法制轨道 全方位评价"德能勤绩廉"
建立科学合理适用的考核评价指标体系。科学量化的指标体系是做好考核的前提和基础。一些地方和部门按照分级分类要求,设计出不同的评价指标,提高了考核的针对性和可比性。湖南省将德、能、勤、绩、廉五方面内容分为共性指标和个性指标,共性指标统一标准,全省通用;个性指标因岗而异,解决了“一刀切”的问题。提高考核信...
中办:党政领导干部考核“德能勤绩廉”是主要内容
全面考核领导干部政治品质和道德品行;能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况;勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风;绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观,履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效;...
干部选用必须坚持德能勤绩廉标准
在践行“两个维护”、牢树“四个意识”、坚定“四个自信”自觉性上做表率;在加强政治理论学习、坚定共产主义理想信念上做表率;在增强工作的能力和拒腐防变意识上做表率。自查、自省、自警、自励,堂堂正正做人,勤勤恳恳工作,清清白白为官。干部的选拔任用要综合考虑干部的德能勤绩廉,重要的是必须在实践中进行检...
无记名问卷测评德能勤绩廉
根据市委6日出台的《市直部门主要领导干部和区、县(市)党政主要领导干部年度测评制度》规定,参加测评的人员为市委委员、市人大正副主任、市政府正副市长、市政协正副主席、市纪委正副书记,主要对被测评对象的德、能、勤、绩、廉等5个方面无记名测评,每个方面分为好、中、差等3个档次。
璞睿互联教师评价系统|助推教师评价改革,促进教学智能化发展!
很多学校的评价指标包含德能勤绩廉等诸多方面,过于全面,重点不突出(www.e993.com)2024年9月7日。这些都表明当前教师评价指标设计的科学性不足。03、教师评价主要是终结性评价,缺少过程性评价很多学校的教师评价多是一个学期或一个学年的终结性评价,调研显示,87.81%的教师选择一学期或一学年评价一次。也就是说,当前教师评价缺少对教师工作的过...
中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
■领导干部主要考核“德能勤绩廉”《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品...
陈璐:正确认识“廉”在干部考评中的地位
通过上述历史回顾可以看出,从“才德兼备”,到“德能勤绩”,再到“德能勤绩廉”,我们评价选用干部的标准经历了一个逐步完善的过程。由于“廉”这条标准提出得最晚,相应地它的位次就排在了最后。就是说,“廉”排在末位是历史形成的,并不意味着它的重要程度最低。
关于建设廉洁城市的决定
探索领导干部任期制、聘任制。建立科学完善的德能勤绩廉综合选拔考核评价制度。加大领导干部交流力度。坚决惩治买官卖官行为,凡收受下属贿赂、礼金以及向上级行贿、送礼金的,一律依纪依法从严处理。深化公务员分类管理改革和事业单位人事制度改革。完善与经济社会发展相适应的干部廉洁激励机制。
谨防公务员平时考核“失真”
“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”《公务员平时考核办法(试行)》中明确指出,坚持把政治标准放在首位,坚持注重实绩,及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现,通过个人小结、审核评鉴、结果反馈方式进行,为平时考核工作指明了方向。实践中,一些平时考核偏离了“轨道”,为了完成任务而“考”,考核指标单一、方式...