一类事业单位转型为二类后,如何通过绩效管理提高人员积极性?
一、引入分层分类的考核方法,优化考核体系传统的“德、能、勤、绩、廉”考核方式已经很难适应转型后事业单位的需求,这种考核方式更侧重对人员的定性评价,无法体现人员工作职责的差异。因此,华恒智信建议建立分层分类的考核方法、细化考核指标,可以更好地反映不同岗位的工作要求。例如,对职能部门来说,应从内部人员满意...
能者上劣者汰 江西湖口推动平时考核常态长效
坚持“政治性、导向性、实效性”原则,从“德能勤绩廉”五方面入手,构建“共性指标+岗位指标+负面指标”的评价指标,其中共性指标和岗位指标重点考察“能勤绩”,负面清单侧重考察“德廉”。做到“因岗定人”明确考核对象。打破人员身份限制,将公务员、事业干部等不同身份人员全部纳入平时考核范畴,力推考核全覆盖,有效...
公务员考核步入法制轨道 全方位评价"德能勤绩廉"
考核建立长效机制考核,涉及对公务员的德能勤绩廉全方位评价,是加强公务员队伍建设的一项基础性、战略性任务。5年来,各地各部门高度重视公务员考核,切实抓出了成效。目前,年度考核制度已经牢固确立,考核意识深入人心,考核运行机制日趋成熟。主动开展和参与年度考核,已成为各级机关和全体公务员的自觉行动。考核已成为对公...
中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
■领导干部主要考核“德能勤绩廉”《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品...
干部选用必须坚持德能勤绩廉标准
在践行“两个维护”、牢树“四个意识”、坚定“四个自信”自觉性上做表率;在加强政治理论学习、坚定共产主义理想信念上做表率;在增强工作的能力和拒腐防变意识上做表率。自查、自省、自警、自励,堂堂正正做人,勤勤恳恳工作,清清白白为官。干部的选拔任用要综合考虑干部的德能勤绩廉,重要的是必须在实践中进行...
领导干部不执行民主集中制等 考核结果定为不称职
领导干部主要考核“德能勤绩廉”在考核内容方面,《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德(www.e993.com)2024年7月25日。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领...
新思想指引干部队伍建设阔步前行——写在新修订的《党政领导干部...
——完善考核工作,使“唯GDP”的政绩观根本扭转。就改进干部政绩考核出台文件,强调不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号,防止简单以GDP论英雄。——注重老中青梯次配备,推动“唯年龄”问题有效破解。统筹提出年轻干部常态化配备目标,促进了干部资源的优化配置,让干部队伍中的老中青都有劲头、有奔头。
陈璐:正确认识“廉”在干部考评中的地位
应该看到,“廉”这条标准的加入,使干部评价标准更为全面,也更有针对性。从人力资源管理的角度看,“德才兼备”和“德能勤绩”的标准具有普适性,适用于每个岗位、每个人的考核评价。在一个组织中,即使是最基层没有任何权力的员工,也可以按照这四条标准进行考核。而“廉”这条标准,是专门针对各种干部或管理人员制...
中央组织部:地方领导盲目举债离任后也追责!
《通知》明确规定,选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄,不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号,将其作为干部提拔任用的依据,作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据,作为末位淘汰的依据。《通知》规定,要对违背科学发展的行为实行责任追究,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,给国家利益造成重大损失的...
中组部:地方领导考核不搞生产总值及增长率排名
《通知》明确规定,选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄,不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号,将其作为干部提拔任用的依据,作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据,作为末位淘汰的依据。《通知》规定,要对违背科学发展的行为实行责任追究,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,给国家利益造成重大损失的...