潞安化工集团郭庄煤业用好谈心“金钥匙” 温暖员工“心窝子”

压实责任,搭起“连心桥”。为了防止谈话活动形式化,该公司层层分解、责任到人,针对三违人员展开“亲情”帮教,从思想教育着手,邀请职工及家属观看警示教育案例,细算“安全经济账”、“生命健康账”、“家庭幸福账”让家属深刻感知违章同时,建立健全了领导干部包联机制和谈心谈话记录制度,履行工会义务,发挥工会责任区作用。

“身、心、情”入基层 “一对一”访谈让幸福成为员工“标配”

自第二批主题教育以来,由建设银行兴安分行党委书记、行长王晓霞带头,党委班子全体成员参与,下沉基层一线、联系点、基层党支部工作联系点,围绕全行发展过程中的重点、难点和员工急难愁盼问题,以“一对一”访谈的方式,与基层员工进行谈心谈话,实现访谈全覆盖。听真话、察实情、出实招、解难题,为做好新形势下的员工关爱...

又是家访又是开“家长会”,银行为啥这样管员工?

不少银行规定，每次家访后相关人员要填写家访记录表，还要当场拍照留档。有支行员工感叹；“我们领导真是认真啊，每年支行行长带着主管副行长挨家挨户访。”有人说“我都快40的人了，下个月还要跟我儿子等老师家访一样等领导家访。关键是领导特别认真，一点儿不走形式，每次都聊很久，最后还要跟家属一起合影。”北...

枣庄供电一成果获评中国政研年度三类研究成果

该公司党委围绕“十必谈”应用场景，从谈话前、谈话中、谈话后“三个维度”总结方法技巧、参考问题和注意事项，绘制“四个提前清楚”思维导图，运用“导入、入题、正题、延伸”四步工作法，以“拉家常”方式开展谈心谈话。他们还统一配发《谈心谈话记录本》，每季度统一汇总分析典型案例，年度举办典型案例成果发布会...

暗网办案组纪实:直击马尼拉老巢

按规定,无论是调查询问还是其他任务,办案人员必须两人及以上。好在此时,刘伟宁赶到了警局,他没有时间讲自己和陆建功今天的进展,就坐到了舒妤旁边,做起了记录,舒妤以前驻看守所就擅长谈心谈话,他对舒妤有信心。胡晨交代称,当初他拿到“九凤国际”的分红之后,看到李卓群和魏恒军正在跟Shadow闹分家,遂想掺和进去坐收渔...

牍笔:与窗口单位工作人员进行意识形态谈心谈话的记录!

与会人员:窗口主要负责人A,窗口单位工作人员B、C、D(www.e993.com)2024年12月20日。A:大家好,今天我想和你们进行一次谈心谈话,主要是关于我们工作中存在的一些意识形态问题。我们“开门见山”的谈谈吧。B:好的,近期我发现咱们窗口一些同事存在工作消极敷衍、追求功利的现象,只注重表面工作,忽视换位思考深入群众解决问题的实质。这种思想倾向严重...

"七一"谈心谈话记录

"七一"谈心谈话记录在本次"七一"谈心谈话中,我们针对B员工在工作中遇到的问题进行了深入的探讨。谈话主要围绕时间管理沟通效率等方面展开,为B员工提供了切实可行的解决方案。B员工表示将积极改进,并在工作中展现更出色的表现。AI专属心理医生,治好了我的精神内耗!有问题找AI,AI陪你共度难关,点击免费用→...

农发行南城县支行开展新员工入职前谈心谈话工作

为准确掌握新员工的思想动态、入职状态、心理状态,切实增强支行新员工履新能力,近日,农发行南城县支行“三合一”专员对支行新入职员工开展了谈心谈话工作。从实习到正式入职一段时间以来,工作上和生活上有没有遇到困难?对今后的工作是否存在困惑以及对自己的职业规划?对目前的工作和开展的活动有没有更好地建议和想法...

国网淮安供电公司淮安供电营业部:“三张清单”助力走读式谈心谈话...

????为解决日常谈心谈话落实不到位、认识模糊,思想交流形式较单一、成效难保证等问题,进一步强化基层一线员工思想工作,国网淮安公司淮安供电营业部纪委以“三张清单”为重要抓手,开展走读式谈心谈话,把职工思想动态收集和分析研判工作抓在日常、做在经常。

“十必谈”构建基层党支部谈心谈话新常态

他们通过建立党支部书记联系基层、党员联系群众等制度,进一步规范谈心谈话流程,编制“十必谈”工作指导手册,明确谈话前如何准备,谈话中运用哪些技巧,谈话后如何总结反馈,印发谈心谈话记录本,建立谈心谈话回访机制,及时帮助解决员工急难愁盼问题。谈心热线多维直达。党委热线利用该公司“红石榴”思政工作室,党委书记定期与...