农发行南城县支行筑牢家庭“廉心桥”
该行“三合一”专员上门入户与员工家属谈心谈话,介绍单位基本情况和员工在单位的现实表现,并详细了解员工家庭生活情况以及工作之余生活圈、朋友圈、兴趣爱好等情况,认真倾听员工家属的意见建议;随后,组织员工及家属签订《中国农业发展银行家庭助廉承诺书》。在“拉家常”中“访家情”,在“聊家事”中“察家风”,在一...
邮储银行舞阳县支行深入开展“三四五”工作法 打造“有温度”的银行
拓展“三必知”信息渠道,掌握员工基本情况,助力员工职业发展。该行党支部成立以党支部书记为组长,部门负责人和二级支行长为成员的“三必知”工作小组,以谈心谈话、基层调查的方式了解全行员工的基础信息、求学经历、家庭情况、兴趣爱好等,建立信息台账。对于调研发现的问题,积极分析成因,制定相关措施,并与员工座谈,一对...
云南农垦:紧扣“创新”搭建平台 全力推动产业工人队伍建设向“新...
集团还不断在凝聚产业工人“向心力”,提升产业工人“幸福感”上下功夫,领导班子定期与职工开展谈心谈话,召开新员工、青年员工座谈会等,从思想上关怀职工;积极组织开展劳动竞赛、职工技能提升培训等,持续挖掘职工集体智慧和创新潜能,从工作上关心职工;对患病或生活困难的职工、家庭予以组织关怀帮助、走访慰问,解决“急难...
建行晋城龙信支行“四字决”加强员工行为管理
谈。认真开展谈心谈话,班子成员与分管条线的员工谈工作、谈学习、谈生活,讲做人、讲做事,及时了解员工所思、所想、所盼,加大对员工生活的关心力度,及时掌握员工思想动态,帮助员工解决生活、工作上遇到的困难,增强员工归属感。访。双人家访小组逐户上门与员工家属话家常、谈工作,了解员工家庭情况,重点关注员工八小时以...
龙口农商银行:打造“五大家园”谱绘关心关爱新篇章
建设党员活动室、阅览室,组织党员开展“三会一课”和主题党日活动,员工自发开展读好书活动,不断丰富员工的精神生活,提升员工的满意度和幸福感。做实沟通渠道。建立党委班子成员党建联系点制度,拉近与基层一线员工距离,定期与员工开展谈心谈话,掌握员工思想状况、家庭情况,帮助员工、支行解决实际困难。做优服务保障。以“...
2000名一线花炮工人受邀到天空剧院观赏焰火
保障花炮工人的人身安全和健康,也是党委政府义不容辞之责(www.e993.com)2024年9月15日。为此,大瑶镇建立了一套特别的“家访”制度——安监员联合企业管理人员利用晚上休息时间,走进企业员工家中,以好邻居、好朋友、好兄弟姐妹的身份与员工及家属谈心谈话,了解和摸排他们工作之外的心理状态、家庭情况、邻里关系、生活困难等,为他们排忧解难。
建行太原河西兴华街支行:组织召开员工谈心谈话会
近日,建行太原河西兴华街支行组织召开员工谈心谈话会,与网点员工展开深入交谈,共话支行发展蓝图。会上,该支行负责人分别询问员工家庭情况及近期生活有无困难,并表示美满和睦的家庭生活是员工更好服务建行的前提,单位就是大家的第二个家,会帮助大家解决实际困难。
农行桓台邢家分理处开展二季度与员工谈心谈话
根据《中国农业银行桓台县支行2018年领导干部与员工谈心谈话实施方案》,结合柜员刚刚岗位轮换,邢家分理处开展了二季度与员工谈心谈话活动。一是了解员工工作、生活及家庭情况,积极掌握员工的思想动态。引导员工遵守我行制度规定、敬业爱岗,鼓励员工将原网点好的工作方法带到本网点,并对本网点的工作多提好的意见和建议。
农行诸城市支行组织开展谈心谈话活动
今年以来,农行诸城市支行严格落实谈心谈话制度,搭平台、强保障、解难事、办实事,积极主动掌握员工思想动态、工作作风、学习及家庭情况,持续增强班子的号召力、中层的执行力和员工的凝聚力,营造风清气正的干事创业氛围,为各项业务稳定健康发展提供了有力支撑。
缙云石油:以谈心谈话促改革心合力合
“公司和家庭一样,也有遇到沟坎的时候,这种情况是暂时的,希望能相互理解一下。”面对员工对改革举措的不理解不支持,黄伟林将功夫下在平时,将换位式谈话前置,主动站在被谈话对象的角度和立场,从家庭、工作、理想入手,采取循序渐进的方式进行相互换位思考,将心比心,推己及人,最终帮助双方达成改革共识。