上岗培训,廉政先行——马上消费对员工进行廉政谈话
谈话内容强调了坚持党对金融工作的集中统一领导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实把党风廉政建设与公司治理、公司经营相结合,做到“同部署、同落实”,认真履行“一岗双责”。同时,座谈会还引用了一系列具有典型意义的金融腐败案例,向参与谈话人员敲响警钟,强调以案为鉴,始终保持清正廉洁...
任职谈话时别质问领导这5件事,你图一时痛快,搞丢职务是常事
1.别质疑领导为何不优先提拔业务领导岗位在职场中,很多人会因为自己精通业务,就认为自己在晋升时应该被优先考虑。然而,领导岗位的需求是多元化的,并不仅仅局限于业务能力。领导能力、团队协作、战略规划等方面的才能同样重要。因此,质疑领导为何不优先提拔业务领导岗位是不明智的。作为员工,我们应该理解组织的需求和晋升...
我被妻子举报贪污受贿,澄清后,我第一时间带女儿去做亲子鉴定!
闻言,妻子愣了一下,道:“宋成,你不要回避你的问题。我爸妈那边不用你操心,他们应该已经跟找组织谈话了,也会撇清跟你的关系。现在给你最好的选择,就是去自首坦白。你得把你的罪责都揽在身上,懂吗?”这回,宋成更加震惊,他万万没想到,岳父岳母也出手了。岳父岳母虽然临退休,可岳父在人大那边依旧有很大话语权...
领导准备提拔下属的9个暗示
一、频繁找你谈话,内容超出你的工作范畴如果领导开始频繁找你聊天,而且话题已经不再局限于你的那点儿工作,比如公司未来的发展方向、行业的新趋势等等,那恭喜你,你已经进入领导的“视野”了。领导这是在考察你的格局和眼界,看看你是不是可造之材。二、有意让你参与重要项目或会议职场嘛,说白了,就是个“露脸...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
姜云沐介绍,在调整考核任务前,部门主管会与职工一一谈话并要求确认签字。如果有两个月的绩效低于70分,将被劝退。“现在,考核任务水涨船高,调整非常频繁。”这让姜云沐和同事们有些担心,“生怕哪个月绩效不及格了,再被扣工资或辞退。”姜云沐认为,如果制度设计不合理,绩效得分就不能体现出实际工作情况。“考核...
河北工会重点工作创新案例第二期发布
一是聚焦理论指引(www.e993.com)2024年10月18日。采用领导干部领学、单位集中学和线上线下融合学等多种形式,推动党的创新理论深入人心。组织劳模参观劳动公园、进班组、进学校,激发全社会崇尚劳动的热情,激励职工不懈奋斗。二是聚焦示范引领。联合市委组织部、宣传部等部门评选出“邯郸大工匠”20名、“邯郸工匠”40名、“最美职工”100名。市委主...
三虎受最严重处分,均涉钱色交易!|胡强|违纪|党籍|受贿|李吉平|...
背离组织要求,在组织谈话时不如实说明问题,不按规定报告个人有关事项,在干部选拔、职工录用等工作中为他人谋取利益并收受财物;清廉底线失守,违规收受礼品礼金,借用管理和服务对象大额钱款,违规从事营利活动,大搞权色、钱色交易;道德败坏,腐化堕落;执纪违纪,执法犯法,把组织赋予的权力当作谋取私利的工具,利用职务便利...
领导找你谈话说的暗语,表面是关心实际敲打,嘴上把门升职加薪
领导找员工谈话很正常,但不是所有的领导都会把事情说得很开,很多东西要意会,不可言传。比如领导表面上看起来是在很关心你,但他可能是话里有话,有弦外之音,不想明白地挑出来,让你自己去理解。老话说“听话听声儿,锣鼓听音儿”,领导的这四句“关心”话里有话,听得懂言外之意的优先被提拔,很现实。
职场干货:应对年底老板找你谈话的五个基本技巧
职场中任何一个领导都是趋利的,他门对利益非常看重,所以他们对个人业绩、职位晋升、人脉积累非常重视,如果说能满足他的这些业绩他们可以低三下四、卑躬屈膝,一旦情况有利于他,他们就会变成盘剥人样子。所以职场中当你努力工作,一心干活的时候,上司几乎是不可能认同你的,也不会主动给你好处,因为你努力工作说明你需要...
字节跳动裁员:头条抖音飞书等均有优化名额,部分员工未得到赔偿
在谈话中,HR或直属领导多以“工作能力不行”“出去看看机会”“产出与职级不匹配”“当前团队没有你的位置,不用想晋升”等理由诱导员工自行离职。拒绝自行离职的员工中,有人被以影响背调等理由要求主动离职,还有人被公司发起PIP计划,要在两个月内完成半年的工作量,还要完成大量本不在自己职责范围内的工作。在...