领导如何看待优秀员工?拿捏这些细节,成为领导心中的“得力助手”!
首先我们要知道在职场上是你要去适应领导而不是领导来适应你,你不想迁就别人那就去选择创业自己当老板,不然在职场上还是要站在领导的立场上考虑去问题,也不要幻想着让领导去理解你的感受,领导只看结果。想要拿捏领导就要先适应领导,同时也让领导感觉你靠谱离不开你,因为每个人的标准不一样,我们只要做把领导交代...
如何“翻译”员工的离职谈话?
年终时,老板对优秀员工说:公司今年有新业务,而且公司马上也要调薪了。实际呢?第二年,因为市场行情不好,员工付出同样的努力,甚至更多的精力,不仅没有多拿钱,员工的薪资水平反倒后退了。离职面谈时,老板问:怎么样,你才不会走?同事也问同样的问题。员工说:真的?那你给我把薪资涨到一百万。我就忍忍,不走了。
成果|中铁四局七分公司:国有建筑施工企业人才培养体系研究
提升员工职业成就感和幸福感;员工通过培训,知识和技能都得到提高,使具有不同价值观、信念,不同工作作风及习惯的人,按照时代及企业经营要求,进行文化养成教育,以便形成统一、和谐的工作集体;通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平,使之更新观念,改善知识结构,适应组织变革和社会发展的重要变化;通过培训员工的人际互...
还在为升职加薪发愁?4招让你成为领导眼中的优秀员工
1主动找机会和领导沟通汇报有些年轻人和王鹏一样,觉得领导比较忙,而且和领导不熟,感觉没有什么话可以和领导说,怕尴尬。所以会躲开领导。但如果一直这样,其实领导就很难了解你在做什么。有的人觉得领导应该对部门里所有的事情都一清二楚。其实领导也有自己的工作任务的优先级。很明显,在这里王鹏一组的工作...
你可能从未深度思考?对标这4个案例测下:领导谈话、写PRD、诊断...
“是啊……那个……钢弹倒是又得了这次的优秀员工。”领导说:“不要紧张,我们只是随便聊怎么改进工作。那你觉得为什么钢弹是优秀员工呢?”你稍稍放松了情绪,想了想:“钢弹记忆力好啊,钢弹表达力强啊,主要是钢弹懂业务……”敌情不明,你想快速解决话题。于是补充了一句:...
领导想收拾下属,就会用这三招,让人毫无防备,早知早好!
1、私下找你谈话,并提出要求这种情况大家想必也一定经历过,当现现这种情况时,说明你的问题已经很严重了,领导之所以私下找你谈话,只是想给你一个机会,对你进行单独的提醒,很多人觉得这是领导对自己的重视,小编在这里告诉大家,领导哪里有那么多的重视啊,只是把领导的想法表达出来罢了,如果单独找你谈话再不起作用,...
酒桌上,领导说:“帮我催下菜”,没眼力才去催,机灵人都这样做
不懂察言观色,不能领会领导的话外之音,是要吃大亏的。我的同学周平,大学毕业后去了一家私营企业上班,凭借着出色的工作能力,顺利被评选为年度优秀员工。公司的领导也非常器重他,想提拔他做部门主管。领导带你参加重要饭局,不是带你见世面,而是考验你...
与员工谈话沟通技巧,把握尺度的艺术(深度好文)
有一种谈话方式,既可以让员工认识到公司制度的严肃性,又保护员工的价值感,从而自愿遵守规则。对话场景:某员工对工艺流程和技术理解和掌握很好,但效率低下,主管找他沟通:主管:告诉你一个好消息,厂部领导看到了你的改善提案,对你的想法很赞赏,可能会在全公司推行。
带不好人,就只能自己干到死
第二步,找到共同之处,拉近彼此的距离。我:“你看了昨天的篮球赛吗?”下属:“您是说易建联的比赛吗?我看了!领导也喜欢篮球吗?”我:“我高中是校篮球队队长。”下属:“是吗?您打哪个位置?”找到共同的喜好,或许是篮球、足球、电影、电视剧、游戏,聊工作之前聊上几句,一定会让对方产生亲切感。
带不好人,就只能自己干到死-虎嗅网
第二步,找到共同之处,拉近彼此的距离。我:“你看了昨天的篮球赛吗?”下属:“您是说易建联的比赛吗?我看了!领导也喜欢篮球吗?”我:“我高中是校篮球队队长。”下属:“是吗?您打哪个位置?”找到共同的喜好,或许是篮球、足球、电影、电视剧、游戏,聊工作之前聊上几句,一定会让对方产生亲切感。