...拿4个人的工资!通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”?
为了在竞争中立于不败之地,车企不得不加大对人才管理和绩效考核的重视,通过优化人力资源配置、提升员工绩效和创新能力来增强自身竞争力。”福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪在接受《每日经济新闻》记者采访时表示。将推行“345”策略提升人员效率?上述《集团公司2024年7月经管会会议精神》截图显示:“集团人事部门要把...
转型承压的美国汽车巨头集中调整绩效考核体系
新的绩效排名体系采用五级制评估员工表现,从“显著超出预期”到“未达预期”,在原有的三级分类基础上增加了顶层和底层。在年终绩效考核中,通用汽车将根据更新后的5.3万名美国受薪员工排名进行评定。公司预计,约有七成员工将进入新排名体系中获得100%的目标奖金的中间类别,可能离开公司的员工比例为5%。受全球电动汽...
通用汽车推出新绩效考核体系:150% 奖金砸向“劳模”,淘汰平庸者
通用汽车推出新绩效考核体系:150%奖金砸向“劳模”,淘汰平庸者8月4日消息,通用汽车公司(GM)宣布了一项新的员工绩效评估和奖励体系,旨在激励优秀员工,淘汰表现不佳的员工。根据内部备忘录,通用汽车将对表现最优异的5%员工给予高达150%的奖金,以吸引和留住人才。这一举措也对表现不佳的员工施加了更大的...
从内部对抗“内卷” 通用汽车150%奖金砸向优秀员工
“虽然有时绩效考核制度的变化可能会导致成本增加,但在许多情况下,公司并不一定会因此产生额外的成本,这只是让他们能够以一种更有针对性的方式支付与员工业绩相称的薪酬。”据悉,通用汽车在美国约有53000名受薪员工。在新的绩效排名中,通用汽车估计大约70%的员工将处于“达到预期”这一中间等级,获得100%的目标奖金...
浙江万得凯流体设备科技股份有限公司2024年第一次临时股东大会...
根据中国会计准则要求,本激励计划首次授予的290.00万股第二类限制性股票对各期会计成本的影响如下表:■说明:1、上述计算结果并不代表最终的会计成本,实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关,激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时...
员工绩效考核软件是什么,哪家好?(最新榜单,综合对比)
易路People+Pro是一款高级绩效考核软件,它能够兼容KPI与OKR等多种考核模式,特别在OKR模式下提供了完整的支持,包括KR分解、里程碑管理和开放的内容与评论,适用于追求高效率管理的大型企业(www.e993.com)2024年9月23日。8、WPSOfficeWPSOffice虽然主要是一款办公软件,但其Excel表格功能可以用来进行绩效数据的计算和分析,尤其是对于预算有限的...
...国信:采用多种策略降低人力成本、提升人效,加强员工的绩效考核...
这不仅提升了开发效率,降低了出错率,还可有效地降低人力成本;公司加强全面预算管理,根据发展战略和业务发展目标匹配相应的人员,加强过程管控,完善考核与激励机制,加强员工的绩效考核管理,细化岗位评估与考核,持续优化人才结构,进一步提高人效,全面提升公司的核心竞争力。本文源自:金融界AI电报作者:公告君...
国网柳河县供电公司:持续加强绩效考核管理 激发员工工作动力
公司按月发布月度绩效看板,并在月度例会上通报考核结果,每月兑现奖励扣罚,2023年全年共兑现奖励6.1万元,扣罚5.9万元。通过绩效考核管理,使员工收入分配更加科学合理,让员工的收入和付出成正比,促进工作热情不断升温,激发了企业内生动力,实现了企业和员工共赢发展。(李泽雄)...
绩效考核不合规几大猜想?一家大银行56项违规被处罚2.24亿
最近,国家金融监督管理总局行政处罚信息公开表显示,中信银行涉56项违规行为被罚没2.24亿元,之所以引发关注:一方面是因为近两年上亿的罚单比较少见,另一方面其中有一项是绩效考核不符合规定。到底是什么原因导致这家大银行因绩效考核不符合规定而受监管处罚呢?很多人想到的可能是中高管理层与普通员工收入差距特别悬殊导致...
互联网大厂职级&&薪资一览表
高层管理:(1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效考核得分×21%)+(素质能力考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×30%)(2)、高层管理人员以外的个人年度考核得分=个人4个季度考核得分的平均值×70%+(能力素质考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×10%)...