中汽股份:领导人员综合考核评价和薪酬管理办法
坚持把政治标准放在首位,突出政治素质,突出推进高质量发展的工作实绩,重点考核评价贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的情况,全面考核评价政治建设、治企兴企、管党治党的实际成效,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,实行能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,激励领导人员坚定...
安徽:考核减负为实干加速
强化考核结果刚性运用,让真干事、能干事、干成事的干部受褒奖,推动干部能上能下。对优秀等次的领导班子和领导干部通报表扬、嘉奖、记功,对未获得优秀等次但工作实绩比较突出、进步较大的领导班子,评选10个“争先进位奖”,扩大激励面;对领导班子和领导干部存在突出问题的,视情约谈、谈话提醒或给予组织处理。
2024广东惠州市龙门县龙潭镇招聘村“两委”干部储备人选6人公告
表现的村“两委”干部储备人选入党给予优先考虑;年度考核的,经镇党委鉴定可晋升为村党组织书记储备人选;作为后备干部在村换届选举中给予优先推荐,通过选举成为正式的村党组织书记和“两委”干部。(八)考核管理由县委组织部统筹镇党委对储备人选进行“一年一考核”,考核不合格的,解除聘用协议。五、有关问题的说明...
西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会
为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议。会议通报了2022、2023年村(社区)党群服务中心工作人员年...
合肥瑶海:用好平时考核“指挥棒” 激发干部队伍新活力
“我最近获得了职级晋升,是因为我在干部平时考核中连续7次获得‘好’等次,区委兑现了把平时考核结果运用于干部提拔晋升上来,这极大地鼓舞了基层干部的人心,激发了干事创业的动力。”谈到干部平时考核,合肥市瑶海区和平路街道何章庆激动地说。自瑶海区2021年底实施干部平时考核以来,和平路街道坚持把落实干部平时考核...
...南浔区:培优“三个生态圈” 实现基层统战干部队伍“选育管用爱...
培优暖心激励生态圈,护航干部队伍敢担当一是坚持严管厚爱,呵护健康成长(www.e993.com)2024年10月17日。针对岗位廉政风险点,及时开展廉政提醒谈话,持续巩固拓展风清气正的良好政治生态。二是精准容错纠错,激励敢做善为。鼓励统战委员结合实际大胆创新,为统战委员开展工作松绑解缚,提振干事创业的积极性。
建好干部队伍 增强发展动能!水城区着力建设高素质专业化干部队伍
2022年从年度综合考核评定为“第一”等次单位提拔干部95名,晋升职级110名,对近三年年度考核为“优秀”等次的16名干部,及时入库管理;对排名靠后的9名干部进行提醒谈话、调整处理。聚焦“重实效”服务发展大局。充分发挥选人用人的“风向标”作用,以正确用人导向引领干事创业导向,激励干部踊跃投身经济社会发展实践。...
事业编制!公开招聘34人|事业单位_新浪财经_新浪网
6.社区工作者和村“两委”干部考核评议为不称职;7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形的。报考人员不得应聘录用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。四、考试方式考试采取笔试+面试的方式。
许忠建与交流任职干部任前集体谈话时强调 充分发挥绩效考核指挥棒...
坚持凭实干实绩选拔贬黜干部掌上怀化讯8月8日下午,市委书记许忠建与县(市、区)向市直部门交流任职干部任前集体谈话时强调,要深入贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述,充分发挥绩效考核指挥棒作用,坚持凭实干实绩选拔贬黜干部,引领广大干部奋发图强拼一回、真刀真枪干一场,推动怀化高水平开放高质量发展,...
市委召开年度考核通报暨勤政廉政集体谈话会议
今天(7月6日),全市年度考核通报暨勤政廉政集体谈话会议在市机关会议中心召开,深入贯彻落实习近平总书记关于加强党的建设和组织工作重要讲话重要指示精神,强化考核结果运用,加强市管班子建设,激励引导全市党员领导干部坚定信念、担当进取、勤勉务实、廉洁自律,为推动我市全面振兴取得新突破提供坚强保障。市委书记胡斌在会上...