干部考核评语80条,自用他用皆可行
41.XX同志政治坚定,党性观念强;较长时间在XX担任领导职务,经历多岗位锻炼,领导经验丰富,组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰,重点突出,有改革创新精神;事业心和责任感强,工作认真负责;善于学习,知识面比较宽;顾全大局,自觉服从组织安排;为人正派,处事稳重,待人谦和,团结同志,关心群众生活,对自己要求比较严格。42...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例...
【学习之窗】30个知识点秒懂《党政领导干部考核工作条例》
29.考核工作九大纪律:①不准搞形式、走过场;②不准隐瞒、歪曲事实;③不准弄虚作假;④不准搞非组织活动;⑤不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密;⑥不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果;⑦不准借考核之机谋取私利;⑧不准干扰、妨碍考核工作;⑨不准打击报复干部和反映问题的人员。30.违反本条例...
中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理规定》
第十五条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业素养和工作实绩,更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况,防止简单以票或者以分取人。第十六条选拔任用事业单位领导人员,应当严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度,严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免...
年度考核时,这些公务员为何不确定等次?
按照《公务员考核规定》,同时受党纪处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处理的,按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。不过,公务员即使是不定等次,年度考核时依旧会有评语,是由分管领导给出评语。对晋级晋档、奖金奖励有何影响?“对于公务员来说,没有等次的影响比基本称职的影响小不了...
中办印发事业单位领导人员管理规定
第十五条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业素养和工作实绩,更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况,防止简单以票或者以分取人(www.e993.com)2024年10月17日。第十六条选拔任用事业单位领导人员,应当严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度,严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免事项...
重磅!事业单位领导人员选拔任用有新规
坚持社会主义办学方向,自觉落实立德树人根本任务;科研事业单位领导人员应当坚持高水平科技自立自强的方向,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,尊重科研工作规律,弘扬科学家精神,自觉践行创新科技、服务国家、造福人民的价值理念...
【政策】鄂州市推进高中阶段学校考试招生制度改革的实施方案(试行)
(五)强化诚信管理。加强学校校长、教师和学生的诚信教育,对参与考试命题、审题、阅卷、招生录取、学生综合素质评价的相关管理人员、教师和学生等实行诚信档案管理。(六)严格责任追究。完善违纪举报和申诉受理机制,明确各方面职责,建立责任追究制度,加强对初中学业水平考试、综合素质评价和招生录取等各个环节的监督检查,严...
【学习党内法规】党纪政务处分、组织处理和诫勉的影响
当年不得评选各类先进;当年年度考核不得确定为优秀等次责令辞职1年内不得安排领导职务,2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级当年不得评选各类先进;当年年度考核只写评语不确定等次免职降职2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用...
【大调研,我们在行动】“破四唯”和“立新标”,如何才能并举
调研发现,“破四唯”后,虽然以实际贡献来评价人才成为共识。但,“实际贡献”以什么标准来体现,尚难把握。甚至评价一些确有突出贡献的科技工作者时,评委们仍会受到任职时限、年龄大小等“惯性”影响,“放不开手脚”。对不熟悉、不了解的领域,免不了回到数论文、看奖项、论“帽子”的老路上。