福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100
随着业务的高速发展,各事业部干部队伍日益壮大,干部管理工作长期存在干部评价方式单一、干部调整工作量大、民主测评统计分析难、谈话考察效率低、干部监督管理难预警等问题。与此同时,集团对于干部队伍建设也提出了一系列明确的要求,这些要求对于福田汽车来说,既是挑战也是机遇。与金现代达成合作/Cooperate福田汽车决定积...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
但随着集团业务的高速发展,各事业部干部队伍日益壮大,干部管理工作长期存在干部评价方式单一、干部调整工作量大、民主测评统计分析难、谈话考察效率低、干部监督管理难预警等问题,无法顺应国家发展要求。具体而言:图17:福田汽车干部管理面临的痛点第一,干部评价方式单一,难以实现综合研判分析。传统模式下,福田汽车主要通过...
@领导干部 以后你们的考核要按这个新规执行了
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例...
青海省出台《省管领导班子和领导干部平时考核办法(试行)》
领导班子结构配备、整体功能发挥、日常运行等状况,及时掌握领导干部政治素质、思想动态、综合能力、履职尽责、作风表现、廉洁自律等情况,导向上更加突出严管和厚爱结合、激励和约束并重,考核方式方法上实行分类分级考核,力求简便易行,考核结果上更加精准科学,确保客观公正,将为年度考核、换届考察和任期考核综合评价提供重要的...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
(一)总结述职(www.e993.com)2024年9月7日。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
《党政领导干部考核工作条例》全文如下。第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国...
每日学习|党政领导干部考核工作条例第三章
第三章平时考核第十四条平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核,及时肯定鼓励、提醒纠偏。第十五条平时考核应当突出重点。考
考准考实干部政治素质
考察评价简单化、表面化、程序化,政治评语千篇一律;有的甚至以有无违法违纪替代政治表现,背离了政治考察的本意;有的不愿做深入细致的辨析工作,考察不严格、走过场,导致“两面人”“伪忠诚”者蒙混过关。必须看到,加强对干部政治素质考察,是坚决做到“两个维护”的需要,是进行许多具有新的历史特点的伟大斗争的需要,...
中办发布重磅文件 党政干部考核有变化
平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。《条例》指出,年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,一般在每年年末或者次年年初组织开展。年度考核一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、形成考核结果程序进行。考核结果在《条例》中...