呼和浩特市人力资源和社会保障局 呼和浩特市委组织部转发《内蒙古...

第三条????事业单位工作人员考核工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以铸牢中华民族共同体意识为工作主线,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,大力弘扬“蒙古马精神”和“三北精神”,不折不扣完成习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设模范自治区两件大事;全面落实自治区诚信建设工程有...

跟岗结束,“老师”的这些评语有用有趣又有爱 | 天心区2020年优秀...

---巡察组何蓓虽然时间不长,但透过学员们的言行举止,感受到他们严谨细致的工作作风,踏实肯干的工作热情,他们身上洋溢着年轻人特有的朝气、锐气,展示了天心年轻干部的风采。在以后的工作中,既要仰望星空,也要脚踏实地,在平凡的工作岗位上不断提升自我,为天心区的经济社会发展注入强大的青春力量。---区委巡察办...

《党政领导干部考核工作条例》领导干部年度考核不称职将降级

第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例...

小学生期末评语集锦简短大全 期末评语怎么写 2019最新期末评语

第一,要诚恳,要从关爱孩子的角度出发,即便是提意见,也要以给对方希望的口吻来说。多表扬孩子,但不要笼统地表扬,多结合一些具体事例来说,哪怕是很小的事,这样更能体现表扬的诚意。这就要求老师平时多观察学生,多积累对他的评价。第二,称呼上可以更亲切些,比如王建国同学,就可以称呼为“建国”,或者“小王同...

中共张家界市委组织部关于做好2014年市管领导班子和领导干部年度...

评定为表现优秀的干部,除须达到年度考核有关测评项目规定的优秀率外,“五重用五不用”反向测评“严重”的得票比例原则上不能超过5%。民主测评“总体评价”意见“不称职”的得票比例超过三分之一,或“反对‘四风’、改进作风情况”评价意见“不满意”的得票比例超过5%,或存在“一票否决”等情况,或“五重用五不...

奖优罚劣!中央发文:领导干部年度考核不称职,将降低一个职务或者...

第二十一条领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次(www.e993.com)2024年11月8日。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。优秀是指综合表现突出,出色履行领导职责或者岗位要求,圆满地完成了年度工作任务,成绩显著。良好、称职是指综合表现好,认真履行领导职责或者岗位要求,较好地完成了年度工作任务。

为干部精准“画像” 让“千里马”脱颖而出

自2022年10月以来,昌黎县探索建立以实绩档案为基础的干部实绩评价体系,并创新研发实绩档案电子管理系统——“干部实绩档案”App,该App集信息采集、领导评价、印证核实、审核分析、正负清单等功能于一体,助力该县以信息化手段为干部选拔任用赋能,进一步提升辨人识才的科学度和选人用人的精准度。

一张署名推荐表的背后(人民眼·干部选拔任用)

二是得益于署名推荐的制度探索。2016年1月13日,作为分管领导,上饶市委常委、副市长廖其志署名推荐张国梁,在表上写下“人品端正,业绩突出,团结同志,执行力、战斗力、驾驭能力都较强”的评语,并郑重签上自己的名字。2015年4月,上饶出台《上饶市干部选拔任用署名推荐工作的暂行办法》,建立了干部推荐工作署名推荐和责任...

任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题

出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不完全是简单的数据。我们对干部不求全责备,可以提拔起来再要求他改正自己不足的地方,不要总是提拔乖孩子上来。我们现在就要通过这3-5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉,要下决心换一批血。不然5年以后,我们要去争夺世界战争的制高...

关于做好2021年度全市事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的...

各级大数据发展和政务局在推荐优秀等次人选时,事业单位工作人员按规定比例进行推荐。派出单位进行年度考核时不将其计入考核基数,所推荐优秀等次人选被确定为优秀的,不占派出单位优秀等次指标。9.处级干部、广西乡村振兴工作队员和工业振兴特派员、市委市政府专项工作抽调人员不计入原单位考核人员的基数,由相关部门按有关...