Tita绩效宝:80条有用的绩效考核评语

在Tita,我们的使命是建立一个更好的工作环境-有用的反馈,有效的绩效管理系统,以及整体的员工体验是密不可分的,这就是为什么我们把这份绩效考核评语清单放在一起,以指导你的正确方向,提高你提供有用反馈的能力--无论是关于你自己,你的直接报告,还是你的团队成员。自我评价时使用的绩效考核评语自我评价可能...

Tita绩效宝:33个按技能划分的绩效考核评语(附案例)

在考虑你的员工的出勤和守时表现时,你可以写下这些样本评语:“准时上班,包括开会和出席会议,超出了预期”“有良好的出勤率,没有违反标准的出勤政策”“他每天都是精神饱满地开始工作,为任何挑战做好准备”6.生产力和工作质量员工在工作时间内保持生产力,为公司的目标做出贡献是至关重要的,生产力也是衡量员...

年度考核评语暗藏"黑话"? 人力专家指出:纯属戏谑

相关专家指出,“反话正说”虽然也用于企业经营管理之中,但不会以此作为考核员工的手段,白领大可不必过于担心。这份“黑话”煞有其事地指出,别看评语都是褒义词,其实只是“逗你玩”,对企业管理者而言另有其意。譬如“普通员工”是指你“不太聪明”、“格外出色”则暗示你“目前还没犯错误”、“思维敏捷”其...

一文讲清试用期员工考核的那些事丨附案例、详细文本

考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过多;结论为:试用期考核不合格。据此,公司与小江解除劳动合同。经小江申请,仲裁委裁决:1.撤销该公司作出的试用期解除劳动关系通知书的决定,公司与小江继续履行劳动合...

任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题

专业人士主要做好自己的本职工作,对过程负责,不对结果负责,准确、及时、认真的服务,实行绝对考核,不进行相对考核,不实行末位淘汰。考试岗位不变,每次考试题目也不变,不同专业、不同职级考试不同。可以工作到五、六十岁。出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不完全...

试用员工是否合格,这4种评价法律不认!

2019年1月4日，公司向江水明出具《试用期员工阶段考核表》(www.e993.com)2024年11月24日。考核表载明：……个人评分78分；导师评分63分；导师评语为：工作不积极主动，技术水平很难再提高；用人单位负责人评语为：工作不积极主动，正常上班时间闲事过多；结论为：试用期考核不合格。据此，公司与江水明解除劳动合同。经江水明申请，仲裁委裁决：1....

《湖南省公务员考核实施办法(试行)》正式执行

湖南省委党校政治学部主任、博士何德隆认为,对《办法》的修改,是为了对公务员做出更为全面、客观、准确的评价,从而切实督促公务员把公务员精神体现在具体工作中。对于客观评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,有重要的意义。

京东集团入选首份《财富》中国ESG 影响力榜

2022年3月至5月,上海发生大规模新冠疫情期间,京东从全国抽调了5,000多名快递员、分拣员,投入超20亿元保障上海抗疫保供。在治理层面,京东将反腐败等ESG相关目标纳入员工考核,董事会中独立董事占比达到66%。《财富》指出,在呈现企业“从大到强”的同时,发掘那些“令人尊敬”的企业同样重要。它们在改善环境、保护...

12年涨幅17倍,“工控茅”汇川技术董事长朱兴明最精彩的一次演讲...

要把65%的时间放在KPI指标设计上,这是考核是否有效最关键的,希望未来要做到什么程度。(HR如何考核)比如人均投资回报率、靠谱计划(各部门人才谱要靠上去,招聘要到位)、离职率等。人力资源其实很简单,本质是如何让人死心塌地、满腔热血的工作,一群人如何高效的工作,人力做得好的都是业务出身(更懂人性)!

2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论

痛点1:贪多求大,不遵循市场一般规律过于追求规模,致力于做大,重点关注营收,考虑利润不够,大力开发与自身优势能力不相关的产品,搞与自身主业不相干的并购,营收上去了,效益却见不到,有的甚至于亏损,拖累了主业的发展。由于主业能力不突出,缺乏核心竞争力的打造,规模大了以后,一旦市场出现大幅变动,经营风险剧增。