《年度考核登记表》填写办法
(六)涉嫌违法被立案(未结案的),可以参加考核,但不写评语,不定等次,结案后,补定等次。(七)受警告处分的,当年可参加考核,但不得定为优秀等次。记过处分当年参加考核,只填评语,不定等次。记大过、降级、撤职的当年和第二年,只填评语,不定等次。(八)对无正当理由不参加年度考核的,经教育仍然不参加的,直接确...
干部考核评语80条,自用他用皆可行
23.XX同志始终坚持党委中心组学习制度,党支部“三会一课”制度,民主生活会制度等优良传统,做到了学习教育有计划有措施有落实,确保了学习资料学习时间学习人员学习经费“四落实”,认真履行了党组织负责人的职责,运用理论学习和思想教育这个阵地,及时将党的各项政策宣传贯彻到基层,运用最先进科学的理论知识武装广大党员干部...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例...
《事业单位工作人员考核规定》发布
《考核规定》坚持党管干部、党管人才,着眼于完善干部考核评价体系、充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,全面准确评价事业单位工作人员,鲜明树立新时代选人用人导向,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。《考核规定》作为...
任正非:加快对平庸干部的淘汰,华为不是永恒可以在这里工作的
专业人士主要作好自己的本职工作,对过程负责,不对结果负责,准确、及时、认真的服务,实行绝对考核,不进行相对考核,不实行末位淘汰。考试岗位不变,也许每次考试题目也不变,不同专业、不同职级考试不同。可以工作到五、六十岁。出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不...
用好干部大数据 提升识人精准度
加强比较分析,画好干部个人能力气质图(www.e993.com)2024年10月17日。以大数据为驻点,延伸研判干部的时间轴,绘制干部成长折线图,追踪干部的成长轨迹。通过纵向比较历年考核情况看干部的发展趋势,横向比较当年考核指标看干部的长处短板,并采用简洁评语的方式,对干部的主要特点、行事风格和主要不足进行浓缩概括,改变干部考察材料“千人一面”的问题。
纪委干部写的第一部反腐史:雍正治吏用了哪些非常举措
那时,皇上的脑血栓比较严重,对人对事“睁一只眼闭一只眼”,常说“多一事不如少一事”,官场的贪、懒蔚然成风,通不过考核的很少,被严肃处理的更少。实在看不下去了,往往罚俸了事,干部经济上吃点儿亏,政治前途一点儿不受影响。眼看雍正帝的治吏新政如此严厉,各级官员在震惊之余,终于回过味来:看来,官是不好...
中办发布重磅文件,党政干部考核有变化
《条例》考核的两大“群体”:即党政领导班子和领导干部。原文写道:本条例所称考核工作,是指党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限,对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题
专业人士主要做好自己的本职工作,对过程负责,不对结果负责,准确、及时、认真的服务,实行绝对考核,不进行相对考核,不实行末位淘汰。考试岗位不变,每次考试题目也不变,不同专业、不同职级考试不同。可以工作到五、六十岁。出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不完全...
州(市)级以下事业单位领导人员管理办法
第十六条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业素养和工作实绩,更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况,防止简单以票或者以分取人。第十七条选拔任用事业单位领导人员,应当严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度,严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免事项...