...民族复兴伟业中敢战能胜——深入斗争一线考核评价干部专题研讨...
大家一致认为,研讨班鲜明地体现了主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,要提高政治站位,把准政治方向,强化政治担当,坚决扛起深入斗争一线考核评价干部的政治责任,激励引导广大干部牢固树立和践行正确政绩观,在重大斗争一线敢担当、善作为,重实践、创实绩。对标对表——厘清认识明方向这是一次对标对...
演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
第二点就是从业务上说,伴随着人才强企、人才强国的战略,干部选拔和监督管理的持续加强、更加规范,干部管理工作也会更加专业、细分。干部管理也会逐渐从一个模块、一个功能向体系化、规范化、标准化的管理信息系统持续演变。
小升初简历模板(17篇)
自我评价积极乐观热心帮助同学良好的人际关系学习有自制力。兴趣广泛做事认真踏实尊重师长。课外学习培训情况1.20xx年2月—20xx年12月于北京师范大学海威教育培训中心学习奥数、英语、作文。2.20xx年7月—至今,于XX附小参加每周一次的奥数学习。3.20xx年9月—至今,于北京X中参加每周六半天的数学...
《年度考核登记表》填写办法
再举个例子,某干部当年请病假时间过长,考核不定等次,那这一年的年限也不可以累计计算。(三)个人表现的体现这个表格,写得好,可以很好体现一年来的成绩,可以供领导选拔任用时候辅助参考决策,写的不好,可能连考察的机会都没有,所以差别还是挺大的。(四)锻炼个人能力每一次填写,其实都是能力提升的机会,包括锻炼...
中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理规定》
第十五条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业素养和工作实绩,更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况,防止简单以票或者以分取人。第十六条选拔任用事业单位领导人员,应当严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度,严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免事项...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
(2)干部任免智能化管控,提高选拔任用工作效率金现代为福田汽车提供了沙盘推演调整和智能写作功能,首先,“沙盘推演”直观将干部信息呈现在系统界面上,简单的“拖拽”操作实现干部调整、以及干部详情查看和多人对比分析,也能够基于人岗匹配度分析快速找到适合特定岗位的干部人选,提高选人用人精准度和工作效率(www.e993.com)2024年9月7日。其次,提供了...
重磅!事业单位领导人员选拔任用有新规
第十五条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业素养和工作实绩,更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况,防止简单以票或者以分取人。第十六条选拔任用事业单位领导人员,应当严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度,严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免...
一张署名推荐表的背后(人民眼·干部选拔任用)
二是得益于署名推荐的制度探索。2016年1月13日,作为分管领导,上饶市委常委、副市长廖其志署名推荐张国梁,在表上写下“人品端正,业绩突出,团结同志,执行力、战斗力、驾驭能力都较强”的评语,并郑重签上自己的名字。2015年4月,上饶出台《上饶市干部选拔任用署名推荐工作的暂行办法》,建立了干部推荐工作署名推荐和责任...
2011年北京市局处级领导干部公开选拔工作新闻发布会
提高资历评价在考评中的分值,特别是增加基层和生产一线经历的分值,强化注重基层的导向。注重通过干部的实绩看德才,组织考察当中也将结合个人提交的工作业绩报告、个人有关事项申报情况,了解考察对象的思想政治素质和工作业绩,这是第一个特点。二是坚持扩大公开,进一步提高公开选拔工作透明度。实行大评委制,进一步扩大半...
重要规定!事关西藏事业单位领导选拔任用
第十五条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业素养和工作实绩,更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况,防止简单以票或者以分取人。第十六条选拔任用事业单位领导人员,应当严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度,严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免事项...