关于做好2023年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知
(五)病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员,参加年度考核,不确定档次。因工伤按规定休假超过考核年度半年的工作人员,参加年度考核,根据实际情况确定档次。女职工按规定休产假超过考核年度半年的,参加年度考核,确定档次。(六)事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的,参...
“基本称职”逼急马翔宇,里面有何玄机?
2021年底,祝欢绕过本人签字确认及党组决议程序,秘密给予我“基本称职”考核等次,这一情况在2023年初被我发现,向组织部门申诉后,组织部门调查证实祝欢确实违反了组织程序,我确实完成了本职工作,声称会对祝欢进行第一种形态谈话,但为“维护领导权威”,经“综合研判”,维持“基本称职”考核等次。2023年8月10...
这5种情形年度考核不合格!事业单位工作人员考核规定全文公布
第三条事业单位工作人员考核工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,全面准确评价事业单位工作人员,鲜明树立新时代选人用人导向,推动形成...
年度考核时,这些公务员为何不确定等次?
“通常情况下,公务员只要不犯错,考核等次基本都是称职以上。因为一旦一个单位有人被评定为基本称职或不称职,不仅整个单位的年终绩效奖会被影响,相关领导也得去说明情况。”某县一名长期被借调的干部告诉记者,在她被借调的5年内,原单位每年给她的考核评定都是称职。据多名公务员表示,公务员即使受到处分,年度考...
中办印发《事业单位领导人员管理规定》(附中组部答问)
第五章考核评价第二十五条事业单位领导班子和领导人员的考核,主要是年度考核和任期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。考核评价以岗位职责、任期目标为依据,以日常管理为基础,注重政治素质、业绩导向和社会效益,突出党建工作实效。积极推进分类考核,结合行业特点和事业单位实际,合理确定考核内容和指标,注意改进...
南宁市档案系列职称改革工作领导小组办公室关于开展2022年度南宁...
3.事业单位工作人员受到记过以上处分,在受处分期间的(www.e993.com)2024年9月16日。4.因违纪违法被有关部门立案审查调查或受到违纪违法处分处罚,仍在处分处罚影响期内的。5.从2022年往前推算,申报资历年限内有年度考核不合格(不含未定等次)的。6.记入职称评审诚信档案库,仍在记录期限的。
新疆维吾尔自治区事业单位工作人员考核办法(试行)
第一条为客观公正评价事业单位工作人员的德才表现和业绩贡献,规范事业单位工作人员考核工作,建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍,根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规,结合自治区实际,制定本办法。第二条事业单位工作人员考核工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的组...
市民促局关于开展2021年公务员年度考核工作的通知
(三)开展民主测评。组织相关人员开展民主测评会,填写《铜陵市民营经济促进局公务员年度考核民主测评表》,(见附件2),开展民主测评。(四)主管领导提出考核建议。由主管领导(一般为科室主要负责人、主管部门分管领导)对公务员表现以及有关情况进行综合分析,有针对性地写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。
...关于印发《关于做好2018年度科级及以下人员考核工作方案》的通知
(四)对拟定优秀等次的人员在单位范围内公示。(五)由单位负责人或授权人确定考核等次。(六)将考核结果以书面形式通知被考核公务员。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定范围内进行民主测评。不得随意扩大民主测评的范围,不得以简单的民主测评结果代替年度考核结果。
关于印发《2016年度机关公务员考核工作方案》的通知
(二)各处室、直属单位主要负责人于2017年1月15日将个人述职材料交至委人事教育处,其余人员在处室范围内述职。(三)处室主要负责人由分管委领导根据平时考核和掌握情况,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。其余同志由各处室主要负责人在听取被考核人述职的基础上,根据平时掌握情况和个人年度总结,写出评语,提出...