呼和浩特市人力资源和社会保障局 呼和浩特市委组织部转发《内蒙古...
2024年9月19日 - 呼和浩特市政府信息网
坚持将政治标准放在首位,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩廉,突出对德和绩的考核。(二)体现分级分类考核。考核工作应从实际出发,突出精准化和差异化,针对不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位的事业单位工作人员制定科学合理、各有侧重的考核要求,避免“一刀切”。(三)严格工作程序。
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一个成长账户 一生向上向善
2017年11月3日 - 人民网
每天或每周记实,领导每月或每季度考评,干部每半年进行一次表现互评,奖励或处分及时加减分,按年归集计分,干部职业生涯各个阶段“德能勤绩廉”考核指标数据,连续量化累积,形成反映干部平时表现的“全息影像”。“过去是‘一时一事’考核,考核结束分数就清零,现在是时时累积、次次累积、逐年累积。时间越长,考核就越来...
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重庆规定公务员连续两年考核不称职将被辞退
2012年12月7日 - 新华网
“任务完成怎么样,岗位职责落实怎么样,必须要有考核。使每一项任务落实到具体工作和行动中。”考核主要评价“德能勤绩廉”市公务员局副局长金国雄介绍,今年公务员年度考核主要评价公务员德、能、勤、绩、廉表现情况,同时把平时考核与年度考核有机结合起来,将创先争优活动中实行的工作记实等平时考核考评成果作为年度...
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