【地评线】太阳鸟时评:莫让考核指标代替目标
督查检查考核,是为了发现问题、检验成效、促进工作,名目繁多、频率过高、多头重复的考核,只会让基层干部疲于应付、无所适从。要坚持问题导向,科学优化考核设置,化繁为简,对现有考核指标内容进行精简“瘦身”,对工作性质相似、涵盖内容相近、服务对象相同的考核指标进行整合,从源头上为基层减负。同时,加强不同层级、不...
兴县公安局 “红蓝对抗”警情处置培训暨考核
一、精心筹备,筑牢实战根基在培训与考核开展之前,我局高度重视,精心组织筹备。成立了由人训科牵头的领导小组,由局领导亲自挂帅,制定详细的培训方案和考核标准。从全局范围内选拔业务精湛、经验丰富的民警担任教官,对“红蓝对抗”的演练流程、警情设置、评判标准等进行深入研究和精心设计。为确保培训效果,我局人训科...
教育部关于印发《2025年全国硕士研究生招生工作管理规定》的通知
(六)按照省级教育招生考试机构要求,设立报考点和评卷点,做好考生报名、组考、评卷(含全国统一命题科目和自命题科目)等工作,并按时、准确、规范上报有关信息数据。(七)依法维护考生和考试招生工作人员的合法权益。优化考试服务,畅通咨询申诉渠道,根据考生申请对本单位有关考试招生行为进行调查、处理并给予答复。落实...
涉及多学科多专业,烟台理工学院发布高层次引才需求
2.在正高级专业技术岗位上连续聘满2年以上,具有博士学位,在本学科领域取得国内外同行公认的学术成就,治学严谨,有较高学术声誉。3.熟悉高等教育规律,具有目标岗位所需的战略眼光、创新思维、组织领导和统筹协调能力,在国内外大学或研究院担任过重要管理职务者优先。4.身心健康,年龄原则上不超过63周岁。二、招聘岗...
2024湖南长沙宁乡市面向全国引进选拔生30人公告
2.对通过资格初审的报考人员,根据其提供的个人适岗能力评价资料,进行适岗能力评价。根据适岗能力评价情况,按照引进岗位计划数不高于1:5的比例,择优确定进入考核人员名单并在宁乡人才网公布,入围最后一名的同分者,一并进入资格复审。3.适岗能力评价情况仅作为入围考核的依据,不带入下一环节。
领导打乒乓球常年冠军,退休参加比赛被下属淘汰,见到考核组愣了
针对“领导打乒乓球常年冠军,退休参加比赛被下属淘汰,见到考核组愣了”这个问题,我给读者的建议是:不要轻视任何对手,包括你的下属(www.e993.com)2024年10月17日。每个人都有自己的长处和短处,你应该善于发现和学习别人的优点,弥补自己的不足。保持开放和包容的心态。面对下属的挑战和超越,你应该感到欣慰和自豪,因为这说明你的团队在成长和...
高等教育评价改革的主要成效、基本经验与完善之策
高等教育评价改革的基本经验是:始终坚持党对评价工作的全面领导,坚持立德树人根本标准,坚持推进治理体系和治理能力现代化的改革目标,坚持统筹协调、破立结合的改革方法。新时代,适应新质生产力发展目标需要,必须着力构建中国特色的高等教育强国评价体系;深入推进多维评价和高校自我评价,着力营造优良的评价文化;不断...
重庆外国语学校森林小学:“三棵树·同心圆”党建品牌引领 推动...
全体干部秉承“正实静合新”五字工作方针,通过每周进行培训,每月进行谈话,每学期进行考核,每年开展论坛,已建成一支品行好、执行好、创新好、合作好、状态好的五好干部队伍,助力学校高质量发展。学校领导班子被连续评为“好班子”。种下立德树人之树强化培根铸魂...
中国海洋大学2024年综合评价招生简章发布!
综合成绩构成:高考总成绩/高考满分值×850+校考成绩/校考满分值×150。校考成绩满分100分。综合成绩相同时,排序依据依次为:我校综合评价考核成绩、高考投档成绩、高考语文加数学成绩。五、决策与监督机制1.学校成立由校长任组长,分管副校长和纪委书记任副组长,监察、教务、招生办等部门主要负责人为成员的本科招生工...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...