不胜任员工不认可考核结果,辞退要赔偿吗?
如果要按照不胜任工作来处理,则应根据规定给予培训或者调岗,仍然不胜任的,可以按照不胜任工作解除,此时需要支付经济补偿金。如果要按照试用期不符合录用条件处理,则应举证员工不符合试用期录用条件。需要注意的是,员工试用期考核不合格不能等同于试用期不符合录用条件。所以,用人单位应当明确具体不符合录用条件的情形。
公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
同时,该工作地点和工作内容的调整模具公司亦与孙某进行了沟通协商,给出了包括在原工作地点适当调整岗位等多种选择方案,体现了对孙某劳动权益的尊重;且调整后的人事岗位与孙某的原先岗位性质相近,孙某也完全能够胜任;最后,孙某调整后的工作地点也处于交通便利的城区,上下班时间虽有所增加,但该地点变更不足以...
【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?
单位有权依法将违规劳动者予以辞退,且无需支付任何经济补偿或赔偿金。当然,如果劳动者遭遇不合理调岗,应当搜集好证据,积极拿起法律的武器,维护自身合法权益。法条链接《劳动合同法》第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。原标题:《普法宣传...
员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?
2023年12月5日,公司向小谢发出通知,称其无故连续旷工3日以上,视为自动离职处理,且无任何补偿费。2024年1月28日,小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销,公司有必要对小谢的岗位作出调整。公司将小谢调整为客服招揽专员,薪酬待遇亦不低于调岗前,虽然工作地点有变动,但距离仍...
干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?| 我来帮你忙
员工如果拒绝调岗,用人单位以拒不服从调岗也无其他正当理由辞退员工,是属于违法解除的,公司应该支付相应的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...
在遇到突发性岗位变动或工作安排,如:调岗、转岗、待岗等,一定要留心这当中的法律风险,不要在任何书面材料上签字,劳动者有权拒绝公司任何不合理不合法的行为(www.e993.com)2024年7月24日。如果跟公司有协商和谈判空间,可以尝试为自己争取一个不低于心理预期的好结果。但如果公司想裁员,话HR找你谈话,连N都没有,要诚意没诚意,还不好好说,...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔,公司调岗变相辞退如何要求赔偿?
公司以辞退员工为目的进行调岗的属于恶意调岗的不合理行为。调岗应当在双方协商并且足够尊重员工的基础上进行的动作,如果员工给没有能力做好新岗位的工作拒绝的,单位不应胁迫,更不应当以调岗为目的进行辞退员工。如有这种行为的员工可以要求单位支付相应的赔偿金作为补偿。
公司不主动辞退员工,迫使员工离职,员工如何要求赔偿?
在这种情况下,公司逼迫的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就需要做到以下几点!第一,单位只是逼迫员工主动辞职。这种情况下,员工应该做好自己的本职工作。不要提出主动辞职。如果单位忍不住了会主动辞退你,那时候你可以与单位违法解除劳动合同,要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
你的工资足额发放了吗?公司不辞退员工只发低薪?律师支招了!
张海燕律师:在这种情况下,还是建议员工可以主动与企业沟通,以协商为主,共渡难关。协商不成的,员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由,向企业发送书面的索赔函件,要求企业承担责任。如确为违法用工的,将需按双倍经济补偿金的标准支付赔偿给员工。
公司给你调岗,是想赶你走吗?
“根据劳动合同法,岗位调整需要协商一致,我不同意下基层,也不会辞职,如果公司无法安排我岗位,那就给我发放伤残津贴。”小曾据理力争,对于公司提出的要求表示拒绝。“我当时主要是担心一旦自己接受了调岗,工资基数会降低,假设公司有进一步的裁员计划,给我的赔偿数额也会大打折扣。”...