限时下载|从隐患到安心:物业企业用工风险管控新思路

员工流失率高、劳动力老龄化等是物业企业共性的痛点，加上业务分布广泛、人员规模大等，员工招聘、管理难度大等也是不得不面临的重要难题。长远来看，物业行业将在政策、城镇化等利好下获得增长空间，但伴随着人口老龄化及退休年龄延迟等情况的出现，物业行业的用工风险或将进一步增加。

“劳动关系”“劳务关系”别再傻傻分不清楚

如接受劳务方为公司等法人组织,则书面协议中最好加盖公司公章;如接受劳务方为自然人,则书面协议中最好显示有身份证号码及签名。

从隐患到安心,金柚网助力物业企业解锁用工风险管控新思路

此外,虽然三家企业的业务结构和盈利能力存在差异,但均不同程度的借助劳务分包商缓解用工压力,以披露最新数据的碧桂园服务为例,2023年劳务外包成本为3.08亿元。结合企业2021-2023年自身业务规模并无缩减的情况,说明三家企业或借助外包员工替代自有员工以降低用工成本。资料来源:三家企业的财报三、物业行业基层用工规模...

两高发布:“虚拟资产”交易可能受刑罚,灵活用工须规避洗钱风险

如单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。如若灵活用工平台系为《刑法》规定的7类犯罪提供洗钱行为，则可能构成洗钱罪，除平台自身受到相应刑事处罚外，对平台直接负责的主管人员和其他责任人员，亦将视犯...

每周普法||注意:劳务外包不能作为恶意转嫁用工风险的工具!

——恶意转嫁用工风险的劳务外包协议对劳动者无法律约束力基本案情南川某清洁服务部系个人独资企业,黎某为投资人。2022年1月1日,作为甲方的某清洁服务部与作为乙方的宋某(黎某之妻)签订《劳务承包协议》,约定:甲方将劳务发包给乙方,甲方与乙方人员不存在劳动关系或劳务关系,不需为其购买保险和支付任何费用,承包期...

律师案例—建设企业劳务派遣用工存在的风险及防范措施

由于建筑业的发展对建筑工人的需求增加,劳务派遣用工数量持续增长,伴随着劳务派遣工的大量使用,因企业对法律、政策理解不到位、管理不规范等原因导致劳务用工纠纷呈逐年递增趋势(www.e993.com)2024年11月26日。因此,建筑企业应对劳务派遣用工产生的风险给予高度关注并采取措施进行有效规避。

...你问我答??《对外劳务合作管理条例》对外派劳务人员海外风险...

《条例》规定,合法取得对外劳务合作经营资格的企业才能组织劳务人员赴国外工作;企业应当依法缴存对外劳务合作风险处置备用金,可用于支付突发事件发生时外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用;企业应当安排劳务人员接受安全防范知识等方面的培训,制定突发事件应急预案;国外发生突发事件的,企业应当立即向我国驻用工项目所在国...

“社保代缴”有风险 骗取社保待遇将会有刑事责任

有的地方比如说杭州,即使在当地没有分支机构还可以通过劳务派遣的方式去解决,但在北京连这种方式都不行,必须在北京有分支机构,才能在北京找一个劳务派遣公司帮你去进行用工,再由劳务派遣公司给你缴社保。”中国政法大学副教授谢澍表示,社保“挂靠代缴”或将影响个人征信、权益无法保障、公司跑路、人财两空,泄露...

一公司裁员80人引争议:企业应该如何规避劳务风险?

比如,盒马鲜生、苏宁和京东等都逐渐实行“员工共享计划”,在疫情期间有效地缓解了不同行业之间员工配置失衡的情况,降低用工成本。当然在打通上下游,加强上下游联系/跨界合作的同时要注意细分工作任务,小步快跑提高效能。在推进人才管理创新方面,华恒智信自主开发了相关模型:人才四分法模型。这一模型旨在帮助企业更精准...

“共享员工”模式风险重重?企业如何防范“高歌”下的用工隐患?

三、灵活用工管理平台助力企业有效应对风险与隐患共享员工模式能够迅速发展起来,主要原因是方式灵活、企业降本增效明显、劳动者收入增加。企业在享受这些便利的同时,如何应对背后的风险与隐患?在面对“共享员工”式灵活用工的隐患时,企业可以通过以下方式使用灵活用工平台来应对:...