企业用工如何预防劳动法律风险?仲裁员走进企业普法

11月29日,广州市劳动人事争议仲裁院联合番禺区劳动人事争议仲裁委员会办公室、番禺区南村镇党群服务中心、广州市友谊对外服务有限公司、一亿中流在线举办企业用工管理劳动法律风险预防普法宣讲暨青年仲裁员志愿者联系企业活动。一亿中流加速器入驻企业、番禺区南村镇企业、部分港澳企业等共300余家单位代表320余人在现场参加...

劳资管理阶段:法律风险及应对

法律风险:《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若企业未在法定期限内签订劳动合同,用人单位需支付从用工之日起满一个月次日至签订书面劳动合同期间的双倍工资。这不仅增加了企业的用工成本,也可能让企业在劳动争议中处于被动地位。此外,未签订书面劳动合同的员工,其工作权益...

一庭两所一中心——合力共助企业劳动用工法律风险防范

与会人员就去年辖区内劳动争议案件总体情况及风险要点、辖区内劳动争议案件处理情况、劳务派遣用工法律风险分析等内容分别进行发言。此次座谈会汇聚人民法庭、司法所、律师事务所及人力资源服务中心多方合力,通过向企业家代表面对面问计问需,全面了解企业用工方面的司法需求,有针对性提供司法服务,共同助力企业劳动用工法...

太实用了!劳动律师必知的30个劳动用工问题!(必须收藏)

劳动用工风险防范与合同解除实战攻略当企业正式录用一名员工后,企业和员工之间就会产生劳动关系及其外延的许多其他法律关系。劳动法律师应当谨慎、耐心地帮助企业处理这些繁琐的法律关系,否则企业随时可能面临劳动纠纷,甚至演化为劳动争议。在这一阶段,预防风险的成本是远远小于争议发生后的解决成本的;将不同劳动关系阶...

律师案例—劳务分包用工风险及案例

但是一些不规范运行的项目,特别是包工头用工模式下,建设施工企业不会直接与农民工建立劳动关系,更不会为其购买社会保险,最多是在劳务分包合同中约定由包工头购买商业保险。然而,很多包工头为了节约成本并不会积极为农民工购买相应的商业保险。一旦安全事故爆发,包工头跑路,建设施工企业将面临巨大的法律风险。

公司运营阶段:法律风险防范与应对

某公司未与员工签订劳动合同,员工提出劳动仲裁,要求支付双倍工资补偿(www.e993.com)2024年12月19日。法院最终裁定公司需支付员工额外补偿,增加了公司的用工成本。3、商业机密保护不足法律风险公司如果未对核心技术和客户信息采取有效的保密措施,可能导致重要机密被竞争对手或离职员工泄露,给企业带来重大损失。

当心| 用人单位单方任性调岗,或有法律风险!

当然,如果用人单位根据生产经营需要,或因改革组织架构、脱密期管理等原因要调整劳动者的工作岗位,也应给出合法合理的理由,保障劳动者的相关待遇。一个个典型案例一次次警示用人单位,单方任性调岗有法律风险,秉持法治思维,恪守用权边界,才能充分保障劳动者合法权益,推动劳动关系和谐发展。

律师案例-劳务派遣用工存在的风险及防范措施

一、劳务派遣用工产生的法律风险(一)混岗同工不同酬的法律风险根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣的规定,用工单位应维护被派遣劳动者的合法权益,被派遣的劳动者享受与其他劳动者同工同酬的权利。上述法律规定了用工单位应当在提供劳动条件、支付劳动报酬、加班待遇、进行绩效考核、培训等方面...

企业劳动用工有何法律风险?劳动争议调解如何开展?这场培训干货满满

为助力企业规范用工,构建和谐劳动关系,促进劳动争议纠纷源头实质化解,11月30日下午,重庆高新区走马镇诉源治理中心举办“企业劳动用工法律风险防范与常见劳动争议处理”培训会,会议邀请市五中法院民四庭、九龙坡法院民三庭作专题授课。市五中法院民四庭副庭长于利,走马镇副镇长张中举,九龙坡法院白市驿法庭副庭长邓晓光...

...2023年南岗科技园“才汇南岗”首场企业劳动用工法律风险...

11月24日上午,南岗科技园针对园区企业劳动用工法律风险防范问题,成功举办了一场专题培训。此次培训旨在帮助企业更好地了解劳动用工法律风险,提高风险防范意识,规范用工行为,为企业的可持续发展保驾护航。本次培训特别邀请到原合肥市劳动争议仲裁院陈锋副院长进行现场授课,培训内容主要围绕企业劳动用工法律风险防范的核心...