国家卫健委明确:压缩后勤科室人员!医技科室奖金将迎来大幅增长
国家卫健委在最新的文件中也明确指出,医院应优化人员结构,压缩非临床人员比例,以保证医院资源更加合理地分配到一线临床岗位上。这一政策的落实,有望在未来逐步缓解医护人员的薪酬不公问题,并提升他们的工作积极性和满意度。综上所述,绩效分配无论怎样都会引发争论。但临床医务人员希望的是,自己的劳动能够得到合理...
国家卫健委等三部门:三级综合医院均应设置中医临床科室
指南中提出,三级综合医院均应设置中医临床科室,并将其作为医院的一级临床科室。国家卫健委鼓励有条件的三级综合医院设置中医二级学科或专业组,以及不少于三个中医专业。可开设的中医专业为内科、外科、妇科、儿科、针灸科、推拿科、骨伤科、皮肤科等。三级综合医院应根据临床专科发展和建设情况,设立中医病床。原则上...
国家卫健委:三级综合医院均应设置中医临床科室,推进中西医融合服务
国家卫健委:三级综合医院均应设置中医临床科室,推进中西医融合服务近日,国家卫健委携手另外两部门共同发布了《综合医院中医药工作指南2024版》。与2011年的初版相比,新指南明确提出,所有三级综合医院都应配备中医临床科室,并视其为医院的核心临床部门之一。指南鼓励实力允许的三级医院建立中医二级学科或专业小组,同时开设...
国家卫健委:压缩后勤科室人员规模,医技科室奖金大幅增长可期
这一政策致力于通过合理的绩效薪酬分配,为一线医务人员提供更多认可和回报。国家卫健委近期发布的《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第04426号提案答复的函》中也明确指出,将压缩行政、后勤、辅助等人员的比例,以优化医院的人员结构。此政策的出台,意味着未来更多的资金和资源将流向临床一线医务人员,为他们提供...
定调!一地基层医护收入增长62%!国家卫健委分享三明经验,公布下一...
三是畅通一个渠道建立基层卫生技术人员交流、公开选拔等人才流动机制,积极打通县级与乡镇、乡镇与乡镇之间的合理流动渠道,已累计推动115名卫生技术人员交流轮岗,为强基层注入了新活力。来源/国家卫健委
【精卫动态】严格督查抓落实,压实责任促发展 ——区卫健委第二...
为贯彻落实全面从严治党要求,加强党内监督,确保挂图作战等重点工作落地推进,9月5日,区卫健委第二督查组组长张健一行4人,莅临中心对我院2024年挂图作战等重点工作的开展情况进行了督导(www.e993.com)2024年10月17日。中心党政班子及相关职能科室负责人参加。督查组组长张健强调了本次督查工作的目的和意义,并提出了相关工作要求。
卫健委明确派药学人员驻守县域指导周期,每个团队1年!细则发布
以县域医疗健康总院为单位统筹或统一岗位设置,优化总院内部专业技术岗位职数使用机制,适当向基层医疗卫生机构倾斜。落实“两个允许”要求,统筹平衡县乡两级绩效工资水平,合理调控各级各类医疗卫生机构间人员收入差距。鼓励对医疗健康总院领导班子、成员单位负责人实行年薪制,探索职工目标年薪制。来源:宁夏回族自治区卫健委...
国家卫生健康委就健康知识普及行动有关情况举行发布会(实录全文)
国家卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长米锋接着请赵俊先生作介绍。江苏省人民医院院长赵俊我来自江苏省人民医院,也是南京医科大学第一附属医院。我们坚持以人民健康为中心,把健康科普作为医院健康促进建设非常重要的抓手。我们通过三个层面:医院层面、科室层面、个人层面来统筹推进医院健康管理工作机制的建立。
国家卫健委:药事管理及药学服务从“医共体”升级为"健共体"模式...
五是不断改革完善薪酬制度。打破医务人员收入与科室收入挂钩的分配模式,促进医务人员更加关注医疗服务质量和健康结果,更好地体现医务人员岗位职责和技术劳动价值。六是坚持以人民健康为中心。实施全民健康管理,在医疗卫生机构设置健康管理中心和疾病管理中心,培养健康管理医师和疾病管理师,提供“院前健康管理、院中诊断治疗...
以服务之优促发展之“进” 常德卫健委开展“健康专员进企业”活动
各医疗机构安排支部书记、支部委员、职能科室负责人等人员组成健康专员队伍下沉企业精准对接,实现“一企一专员”的精准服务。健康专员们协调相关职业健康卫生技术服务专家下沉企业,组织开展健康建设项目职业卫生评价、职业健康隐患排查、职业病危害综合风险评估和专项治理、劳动者职业健康素养监测与干预等一站式服务。截至目前...