事业单位岗位设置优化的意义及方法
第一,关注人员招聘管理工作,合理应用人员招聘考核指标,切实提升人力资源管理水平,满足各部门人员聘用需求。例如:事业单位要持续优化人员聘用管理机制,结合人事制度,摆脱传统人事招聘模式的桎梏,为人员聘用营造良好的环境。第二,在设置岗位聘用条件时既要突出岗位聘用条件的合理性,又要满足岗位职责需求。第三...
人力管理可以更大放异彩
人力资源战略职能说的具体一点就是:·成为高管团队的业务伙伴,真正掌握关键的人力资产·将人才数据分析嵌入日常流程,以推动高质量的决策,提高组织绩效·预测未来工作所需要的人力资源能力·预测和诊断与文化认同、客户满意度、员工敬业度、人才发展相关的问题·通过使用技术手段,从人员角度分析业务问题,制定行动方案...
人力资源管理主要是做什么的:全面解析人力资源管理的职能与职责
人力资源管理的基本职能主要包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。首先,招聘与配置是企业获取所需人才的第一步,确保合适的人在合适的位置上。其次,培训与发展则关注员工的技能提升和职业发展,为企业培养未来的领导者。绩效管理通过设定目标和评估员工表现来激励员工,确保其工作与企业目标一致。...
彭剑锋对话张建国:今天人力资源管理的核心问题
彭剑锋教授是《华为基本法》起草小组组长,张建国先生是原华为技术有限公司主管人力资源副总裁,我本人曾经在华为技术有限公司任职招聘经理,我们三位是老朋友了,在华为的工作经历也有短暂的交集,今天我们聚在一起探讨人力资源管理的有关问题,因为我们过去的共同交集,所以今天重点围绕华为当年在人力资源管理体系做的一些尝试和...
人瑞人才创始人张建国:数字化时代人力资源管理模式正迎来全新变革
其中有两个要素,一是数量缺口,二是质量缺口。质量缺口意味着能力不匹配,企业需要的人与求职者的能力对不上,所以导致企业招不到合适的人,与有人找不到工作同时存在。在这样一个大的劳动力市场格局中,我们一定要思考作为一家企业的人力资源管理策略,比如新能源汽车行业的大部分企业脱胎于传统汽车行业,这两年因为新...
常州市人力资源和社会保障局主要职能及内设机构情况
(十四)与市医疗保障局等部门的有关职责分工(www.e993.com)2024年12月19日。市人力资源和社会保障局、市税务局、市医疗保障局等部门,协同推进医疗保险、生育保险参保、扩面、征缴等工作。市人力资源和社会保障局、市医疗保障局协同做好经办管理工作。二、内设机构(一)办公室。负责机关日常运转,综合协调重要政务、事务;承担文秘、信息、宣传、文...
彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维
张总提的观点我觉得非常对,我也很赞同,跳出职能去看。第二个从人效角度去入手,张总讲动态,全面的视角去看待人力资源管理,我觉得这非常好。彭老师,从您的角度来看,我们今天谈组织系统能力和我们过去谈人力资源职能建设,这是什么样的关系呢?彭剑锋:过去的人力资源管理更多的还是局限于专业职能,人力资源专业职能它就...
江门市人力资源和社会保障局内设科室及职能介绍
负责文电、分办文、会务、业务督办、机要、档案等机关日常运转工作,承担信息化管理、安全生产、保密、接待、政务公开、财务、资产管理、编制部门预决算、后勤保障、离退休人员服务等工作。承担人力资源社会保障事业发展专项资金的统计、管理工作。按职责指导所属单位做好相关工作。
人工智能时代下的金融领域人力资源管理:挑战与转型
人力资源管理,作为企业管理的核心领域,其职能和策略同样深受影响。从新兴的数字化冲击到对新生代员工群体的管理策略调整,传统的人力资源管理模式正面临着巨大的压力和挑战。特别是在金融行业,由于其服务导向性、对员工能力的高要求以及激烈的竞争,其人力资源管理具有很强的独特性。而进入人工智能时代,这些独特性对于人力...
HR管理升级:适合中型企业的10大系统推荐
Moka主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理,打通从招聘到人力资源管理的全流程,提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面:多样化的招聘渠道:Moka招聘系统提供了多种招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等,帮助企业扩大招聘的范围。