湖南自考公共事业管理(专升本)专业考试计划(2024年版)

1.具有较高的政治修养和道德修养,具有公共情怀和社会责任感;2.掌握公共事业管理的基本理论和基本知识,了解公共事业管理的发展动态和发展趋势;3.掌握公共事业管理的基本方法和基本技能,具有较强的语言表达和沟通能力;4.熟悉国家公共事业管理的方针政策和法律法规;5.具有一定的科学研究和实际工作能力,满足公共事业...

人力资源社会保障部举行2024年二季度新闻发布会

加快事业单位公开招聘、“三支一扶”招募工作,做实公共部门岗位招录工作。开展创业资源对接服务季活动,提供创业信息发布、场地对接等支持,助力自主创业。三是强化服务保障。密集举办百日千万招聘、城市联合招聘等活动,确保周周有招聘、月月有专场。围绕服务毕业生就业高频事项,实施档案转递、补贴申领、社保缴纳等“一件事...

人社部发布2023年人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步安排

四是就业公共服务水平提升。持续打造“大数据+铁脚板”的就业服务模式,各地普遍建成省级集中的就业信息资源库和就业信息平台,高频率开展“春风行动”等就业服务活动,1万个“家门口就业服务站”、15分钟就业服务圈加速布局,3200余家零工市场规范化水平有效提升。五是人力资源服务业规范发展。颁布施行人力资源服务机构管理规...

人社部:1-6月城镇新增就业人数698万人 完成全年目标任务的58%

加快事业单位公开招聘、“三支一扶”招募工作,做实公共部门岗位招录工作。开展创业资源对接服务季活动,提供创业信息发布、场地对接等支持,助力自主创业。三是强化服务保障。密集举办百日千万招聘、城市联合招聘等活动,确保周周有招聘、月月有专场。围绕服务毕业生就业高频事项,实施档案转递、补贴申领、社保缴纳等“一件事...

湖北省自考行政管理(专升本)专业考试计划-2025年启用

8.公共部门人力资源管理本课程的主要内容包括中国古代官吏制度、公共部门人事行政的基本制度安排、公共部门人力资源管理的法律环境、公共部门人力资源战略管理、公共部门的工作分析与职位评价、公共部门职位管理与人员分类管理、公共部门人员招募与甄选、公共部门员工绩效考核、公共部门员工的职业发展管理、公共部门人力资源的培...

国家开放大学电大公共部门人力资源管理形考答案

1、对于公共部门来说,有必要进行人力资源规划吗?为什么?(50分)答:(1)制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置,优化组织内部人力资源组合结构,做到适人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率(www.e993.com)2024年12月19日。(2)制定人力资源规划能够满足组织成员的需求,提高员工的满意度和对组织的归属感,调...

公共部门人力资源管理激励机制存在的问题研究

一、中国公共部门激励机制中激励功能障碍。公务员晋升制度、薪酬制度和考核制度是公共部门人力资源管理激励机制的主要制度,它们的健康运行可以调动国家公务员心理中的积极因素,从而保证行政工作效率的提高,增强人事行政体系的生机和活力。然而,中国公共部门人力资源管理激励机制在运行过程中在晋升制度、薪酬管理制度和考核制度...

人力资源社会保障部启动2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动

二是集中开展公共就业服务公开行动,6月底前,地市及以上人力资源社会保障部门发出公开信或服务公告,集中推介求助途径、招聘渠道、机构目录、政策服务清单。三是健全完善实名帮扶机制,摸清就业失业状态、学历专业、求职意向、服务需求等信息,针对有就业意愿、有创业意向、暂无就业意愿等不同情况,分类提供就业服务。

国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务答案1-4

1、对于公共部门来说,有必要进行人力资源规划吗?为什么?(50分)答:(1)制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置,优化组织内部人力资源组合结构,做到适人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。(2)制定人力资源规划能够满足组织成员的需求,提高员工的满意度和对组织的归属感,调...

国务院新闻办发布会介绍就业和社会保障有关情况

2020年是新中国历史上极不平凡的一年。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级人力资源社会保障部门坚决贯彻落实党中央、国务院关于“六稳”“六保”决策部署,会同有关部门,主动作为、攻坚克难,推动就业和社会保障工作取得积极进展。在就业方面,坚持把稳就业、保就业作为重大政治责任,强化就业优先政策,减负、稳岗、...