小红书的电商选择题:调性和规模,只能留一个

一名从食饮博主做起,成立公司、打造出多个小红书账号的人士告诉我们,认真搭一个直播间,一个月请主播、租场地的投入要接近10万元,“相比之下,做视频、图文笔记成本低,发出后也会一直留在社区内,时不时促成交易。现在我们更倾向于靠笔记带货。”有其他路径变现的博主也缺乏动力配合。一名小红书前员工告诉我们:“粉...

曝支付宝招聘抖音小红书员工

通过招聘来自抖音和小红书等平台的员工,支付宝可能能够吸收到这些平台在内容生产、社交传播、粉丝运营等方面的专业经验,提升自身的竞争力和服务水平。其次,这种跨界招聘也有助于促进行业间的交流和合作。不同的互联网平台之间存在协同效应,通过员工之间的交流和合作,可以促进行业创新和共同发展。支付宝招聘抖音和小红书...

小红书年中奖背后的故事:员工如何在职场中焕发新活力?

2024年,小红书首次推出“年中奖”制度,旨在根据员工的绩效给予相应的奖金和调薪,激励员工不断追求卓越。相较于传统企业中普遍存在的“论资排辈”,小红书致力于建立一个开放而公平的环境,让每位员工都能有机会晋升。这一政策迅速引起了员工的热烈反响,许多员工在社交媒体上分享了自己的喜悦。有员工幽默地表示,“为了...

小红书年中奖揭秘:绩效挂钩,员工福利再升级?

小红书年中奖揭秘:绩效挂钩,员工福利再升级?ITBEAR小红书在10月30日向部分员工发放了“年中奖”,此举与员工个人的绩效评分紧密相关。据悉,绩效评分细分为3.5-、3.5、3.5+以及3.75以上几个档次,其中获得3.5+和3.75绩效的员工将有机会享受薪资调整或额外奖金。有员工表示,在获得3.75的绩效评分后,已顺利领取了相当...

消息称小红书给部分员工发“年中奖”,发放标准与绩效相关

IT之家10月31日消息,据市象报道,昨日(10月30日)小红书向部分员工发放了“年中奖”。消息称此次奖金的发放标准与员工绩效相关,绩效评分分为3.5-、3.5、3.5+和3.75及以上。获得3.5+和3.75绩效的部分员工将享有调薪或奖金。一位小红书员工透露:“3.75,拿到了这次的半年奖金,两个月。”许...

小红书这次划定了私信唯一路径

从2025年1月2日开始,则面向全量企业号及其符合条件的员工号开放试用(www.e993.com)2024年12月18日。在工具上线前,其实小红书已经在品牌侧做过了多次内测,并且留资方式从一开始的只有电话与企微,再到这次公告的上线,也表明了小红书此项内测或已初见成果。布局小红书的某品牌表示,他们已经在使用该项功能,虽然目前是免费的,但有消息说,明年将会...

为什么迪卡侬这家新店开业,50%的新员工是在小红书找到的

在任意一家门店,门店普通员工、维修师傅、门店经理,都可以为顾客做服务。现在,他们的员工服从小绿升级成了时尚感更强的蓝色马甲款式。以运动社群为连接点,以线下门店为入口定期策划、组织主题活动,迪卡侬让不同的运动领域和兴趣群体能够交流分享运动经验,一方面,为消费者提供专业、个性化的咨询建议,而通过拓宽与消费者...

小红书被曝不招35岁以上员工 员工平均司龄仅半年

而据离职员工介绍,小红书的员工平均司龄仅半年,工作两年以上的人能被称为“活化石”,高离职率的背后,是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。前员工表示,小红书的工作时间很长,工作强度大,加班文化严重。更关键的是,公司战略上的“善变”使得员工承受巨大压力,项目和职责经常发生变化,导致人才流失。

天呐!小红书居然都开始裁员了,曝30%员工面临失业,32就被嫌弃

不过，小红书的赔偿方案倒是出乎意料的慷慨。被裁的员工至少能拿到一笔不菲的补偿金，够他们喘口气。但是，钱再多也只是杯水车薪。在这个就业形势严峻的当口，找下一份工作简直如同大海捞针。小张拿着赔偿金，站在小红书大楼前，望着熟悉的logo，百感交集。两年前，他满怀憧憬地加入这家公司，没想到转眼间就成了...

小红书被爆开启新一轮裁员 主要聚焦绩效在3.5以下的员工

TechWeb7月5日消息,日前,有媒体报道称,小红书开启新一轮裁员计划,正在进行人员盘点。一位小红书员工表示,“裁员刚刚进行到锁HC阶段,正在进行人员盘点,但还没有进行官方通报,内部也都在等邮件”。本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工,包含3.5-和3.25,该部分员工约占员工总数的30%。该消息得到了多位...